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株式会社プチバトージャパンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社プチバトージャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社プチバトージャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プチバトージャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月27日
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年08月07日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.8
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3.1
東京都目黒区青葉台2−18−1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列が大きい。組織体制・コミュニケーション:ブランドにも...
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3.4
東京都港区北青山3−6−7パラシオタワー9F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:内資外資半々という珍しい環境。カジュアルでも問題なく男性でも...
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2.7
東京都港区赤坂8−5−27
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】体育会系な基質が強く、口調がきつく感じ...
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3.0
岡山県倉敷市児島田の口1−3−44
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の風通しは非常に良いと思います。ただ、人によっては距...
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3.5
東京都港区元赤坂1−5−12住友不動産元赤坂ビル3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ メーカー営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手企業なだけあって安定性がある。福利厚生もとても充実してい...
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2.9
大阪府大阪市中央区博労町1−5−5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自主性がとても求められます。教わるというよりは、分からないこ...
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2.8
東京都渋谷区富ヶ谷2−24−7
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系。貧乏な会社のため、裏紙利用やぼろぼろダン...
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2.7
東京都中央区日本橋馬喰町1−7−16
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 売り場/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コイン/ 一般職
ダイバーシティ・多様性:似たような経歴の似たようなタイプの人が多いです。個性的な人は...
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3.1
大阪府大阪市中央区博労町4−5−2
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:基本日本籍の方がほとんどだがデザイナーや海外の工場とやり取り...
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3.2
東京都港区赤坂7−8−5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】立ち仕事なので体力的に問題無ければ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プチバトージャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
環境保全に対する姿勢が高い。
プラスチックの使用を制限、リサイクル資源を使用するなどの取り組みを行っている。
組織体制・コミュニケーション:
社内勤務の社員とのやりとりは基本メール。
現場のスタッフの声をあまり拾ってくれない。
本社からキャンペーン等の指示はあるが、それに対する意見などはあまり聞き入れてもらえない。
トラブルが発生しても柔軟に対応してもらえない事もしばしば。
ダイバーシティ・多様性:
男性社員も多く、育休が取りやすい。