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株式会社プチバトージャパンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
71件株式会社プチバトージャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社プチバトージャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プチバトージャパンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月27日
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2021年06月01日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2022年04月27日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛知県名古屋市西区花の木３丁目９－１３
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:女性アパレルの卸しでやっていて女性スタッフの声を尊重しよく聞...
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3.7
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ ZARA/ SV
組織体制・コミュニケーション:他職種と変わらない。...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷３−１−１イトキン原宿ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特にきになることは、ないが、店舗にもきち...
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3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町４−５−２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が良い会社です。忙しい時には周りの方が声をかけて手伝ってく...
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3.4
東京都中央区日本橋大伝馬町１６−１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は、よく言えば昭和の雰囲気が残る古風なオールドスタイルで...
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3.3
東京都新宿区西新宿３−８−５新栄ビル７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:貿易会社ですので、海外・主にヨーロッパとの距離を近く感じられ...
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3.2
大阪府大阪市中央区谷町３−１−１２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は若手の意見もどんどん取り入れて新しいことをやっていこう...
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2.6
東京都渋谷区神宮前２−７−７オーロラビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ メーカー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 管理職
企業カルチャー・社風:歴史が長い会社なので、挑戦・風通し等においては洗練されている...
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3.0
大阪府大阪市西区北堀江１−１２−１０山田ビル４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社のクレドをとても大切にしており、スタッフはクレドに沿って...
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3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町２丁目２－８八木ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
組織体制・コミュニケーション:気さくで優しい人が多く、上司とは話しやすい環境とは思う。横の...
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株式会社プチバトージャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
環境保全に対する姿勢が高い。
プラスチックの使用を制限、リサイクル資源を使用するなどの取り組みを行っている。
組織体制・コミュニケーション:
社内勤務の社員とのやりとりは基本メール。
現場のスタッフの声をあまり拾ってくれない。
本社からキャンペーン等の指示はあるが、それに対する意見などはあまり聞き入れてもらえない。
トラブルが発生しても柔軟に対応してもらえない事もしばしば。
ダイバーシティ・多様性:
男性社員も多く、育休が取りやすい。