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アディダスジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ARP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:店長<エリアマネージャー<エリアマネージャー統括<販売部門
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回答者: 男性/ RP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:本社の理不尽な指示は絶対的で店舗の社員は振り回されっぱなし
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:・自分次第・店長など上の人自身に昇格意欲やメンバーを成長さ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:店舗によってかなり違う。が、基本的に風通しよく、物事をはっ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ シニアマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:部署ごとの自治となる。コミュニケーションは配属先による。組
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1日に2回休憩があって、勤務時間に
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/  /  

3.9
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:若い層と年配層で極端に分かれるが、リーダーシップのある現場
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回答者: 男性/ retail/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月08日
企業カルチャー・社風:トップダウン。急な施策もありその完遂のために拘束時間が14
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年09月03日
組織体制・コミュニケーション:人柄は良い。和気藹々としているのでそこはさすがスポ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールス/ マネジメント

2.6
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:縦社会組織体制・コミュニケーション:若い人がおおくわきあい
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 小売/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
組織体制・コミュニケーション:トップダウン。あれこれやり過ぎて目標や方向性がみえ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
企業カルチャー・社風:スポーツのリーディングカンパニーであり、活気や意欲のある人
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:賞賛する文化は強いと感じる。実績が給与に直結しないので、誰
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:アパレル業界の中でも世界的トップクラスのアディダスで一見外
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が高くかつ社歴が長い社員が多く在籍しているため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:アジアエリアの拠点は中国になったため、ジャパン自体に自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】本社の人間。現場とは違う忙しさ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】産休?育休をしっかり取得する
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:チームワークを大切にしていて、20代から30代といった
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:本部とのコミュニケーション。特に、ある一定のエリアマネ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:わりと有名スポーツメーカーのため、ブランド自体が好きな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】能動的な人が多い。本社からのト
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:世界でも有名なスポーツブランドであるため、プライドを持
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:スポーツカンパニーだけあり、一人一人は爽やかで気さくな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】業務が縦割りの部署になると、R&
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】部署によるが、どちらかというと目標を達成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:割りかし良い人が多いが、無礼な人自分のことしか考えてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:人柄が良い社員が多く、もともとスポーツをしていた割合も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:困った時に助けてくれる、ホスピタリティマインドの高い人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】チームプレー。一人で解決できないことをフ
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回答者: 男性/ ブランド/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:風通しは非常によく、同僚や部下や上司なども非常にOpen
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:部署間の縦割り化が異常なほどされており、多部署を巻き込
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回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:スポーツマンが多い。組織体制・コミュニケーション:本社と店
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:クリエイティブを大切しているため、どうやって仕事の効率
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ゆるいです。誰が出社していて、誰が出社していないのか、
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