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ＤＨＬサプライチェーン株式会社のカテゴリ別口コミ（605件）

福利厚生・オフィス環境(86件)企業カルチャー・組織体制(58件)成長・働きがい(122件)事業展望・強み・弱み(77件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(117件)女性の働きやすさ(50件)入社前とのギャップ(26件)年収・給与(69件)

ＤＨＬサプライチェーン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
538万円300~800万円37人
[年収算出方法]

（平均年齢38.1歳）

回答者の平均年収538万円
回答者の年収範囲300~800万円
回答者数37人
[年収算出方法]

（平均年齢38.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		633万円
（平均年齢42.3歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		486万円
（平均年齢36.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（69件）

ＤＨＬサプライチェーン株式会社の回答者別口コミ（83件）

  • CR / Falicitator / 倉庫管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月24日
  • 倉庫管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年09月04日
  • 物流管理 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年08月18日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年08月10日
  • リーダー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年07月23日
回答者一覧を見る（83件）

ＤＨＬサプライチェーン株式会社の職種別口コミ（605件）

営業系（23件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（206件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（320件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（30件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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ＤＨＬサプライチェーン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 女性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CR/ Falicitator

3.3
口コミ投稿日：2024年10月24日
福利厚生:
常温管理の倉庫であれば非常に過酷です。夏は熱中症と戦い、30度以上の暑い環境で過ごすのは集中力も下がりますしパフォーマンスも落ちます。冬は倉庫内が極寒です。残業していると寒すぎて手がかじかんでくることもあります。通勤手当はしっかりでます。退職金はありません。住宅手当も基本ありません。新卒採用であれば入社から3年か5年手当があるようですが、ほぼ中途採用なのでないと思っておいたほうがいいです。

オフィス環境:
配属先によって異なりますが、倉庫業のため立地は悪いところで交通の便もよくないです。そういった大型倉庫で勤務している社員は基本車通勤です。

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ＤＨＬサプライチェーン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 女性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CR/ Falicitator

3.3
口コミ投稿日：2024年10月24日
勤務時間・休日休暇:
物量が増えれば急な休日出勤や夜勤稼働などあります。自分のチームだけでなく困っているOperationに応援に駆り出されることも多く、積極的に応援に行く社員ほど評価される傾向にあります。ワークライフバランスは現場管理の仕事であればとり辛く、平日に予定を入れるといった思考は持たなくなります。

多様な働き方支援:
配属先によりますが、リモートができる業務の方はリモートしています。現場管理のほうはリモートでは何もできないので、基本全員出社でリモートという考えを持つことができません。時間給の制度はありますが、大抵通院といった感じでプライベート優先の方は少ないです。

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ＤＨＬサプライチェーン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 女性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CR/ Falicitator

3.3
口コミ投稿日：2024年10月24日
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、役員の方であっても気軽に話をする機会が与えられます。声を上げていけるタイプなら大きい仕事を任される機会もあると思いますが、その分プレッシャーに強くないと大変です。

組織体制・コミュニケーション:
部署内の交流は応援などに行けば横のつながりを持つことができますが、他部署が何をしているか全く知らない社員もおおいです。

ダイバーシティ・多様性:
8割は日本人で、役員や上層部では外国籍の方がいます。言語力がある優秀な若手が新卒として入ってくることがありますが、業務は泥臭く配属先によっては誰でもできる簡単なピッキング作業など軽作業から研修が始まるので、理想と現実のギャップが生まれある程度経験を積んだら辞めていく傾向があります。

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ＤＨＬサプライチェーン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 男性/ プレジデントオフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月05日
女性の働きやすさ:
本社勤務女性の管理職者は多いと思う
育休も取りやすい方だと思う。

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ＤＨＬサプライチェーン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年07月23日
成長・キャリア開発:
外部研修をお金支給します、社内にはオンライン勉強及びoffline勉強が2種類があります。

働きがい:
外資系企業としてブランドが輝いていますね、しかし、倉庫業関連及び3PLとしてサプライチェーンの知識がありますけど、やはり上流のほうがいくつもりです

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ＤＨＬサプライチェーン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 女性/ ファシリテーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
忙しすぎて有給は消える一方だった。何の計画有給消化のプランを立てるが、予定通りにとれることはなかなかなく、結局現場の管理は顧客の物量に全て左右される。大型連休は基本休めない。
さらに作業者がなかなか集まらないという問題もあり、度重なる当日欠勤により現場が逼迫し、出勤している派遣の作業者に対しても残業をお願いするが人手が集まらない。
結果的に、社員が遅い時間まで出荷作業をするなどの対応もよくある。
まとまった休みは取れないが、本社の管理側の人たちは夏休みをまとめて取ったりしているようだったのでオペレーションのマネージャーではなく本社の上の管理側にいけば休めるような印象がある。
基本的に現場の給料は残業に大きく影響をうけるため、残業が極端に少なくなると大変だった。
人事評価については、入社時の年収交渉が全てなので基本入社したときに低ければ上がらない。毎年昇給はあるが、最大のパーセンテージが決まっており、極端に上がることはない。
人事評価に不服の場合直接マネージャーに掛け合うこともできるが、オペレーションのレベルでは個々の年収は把握していないためあまり意味がないと思う。上に上がるのはかなり大変。プライベートを捨てる覚悟がいる。

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ＤＨＬサプライチェーン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年06月13日
事業の強み:
外資企業向けのオペレーション対応。システムやプロセスが海外と日本で統一されている。

事業の弱み:
システムのコストが高く、機能性に欠けるところ。
システム開発やカスタマイズは、日本ローカルでは難しく顧客の要望に応えられない。

事業展望:
日本独自での投資が難しいため、成長するのは難しいと思う。

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ＤＨＬサプライチェーン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 女性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CR/ Falicitator

3.3
口コミ投稿日：2024年10月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
560万円 36万円 10万円 120万円
年収 560万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
年俸制だがマネージャー以下の社員は年俸の16分割した2か月分がボーナスとして支払われる。インセンティブは所属している部署の全体の評価で決まるため、自分のチームの業績が良かったとしてもほかのオペレーションの業績が悪ければ影響を受ける。よくて月給の1か月分がもらえる。

評価制度:
昇格に性別や年齢は関係ない。実力とやる気があれば評価されるが、残業が多くハードに働かなければいけないため女性のマネージャーは非常に少ない。本社など管理側であれば女性のマネージャーはたくさんいるが、現場で配属された人が本社へ異動するには現場で意見が尊重されるまで実績を上げなければいけない。

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