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テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4

テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月11日
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 医療機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器認証課/ シニアエキスパート
3.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品事業部 医療機器部
4.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品事業部 医療機器部
4.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.4
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品事業部 医療機器部
4.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
回答者: 男性/ テストエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品事業部 医療機器部
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 60万円 | 8万円 | 180万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 180万円 |
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品事業部 医療機器部
4.5
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 医療機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器認証課/ シニアエキスパート
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 医療機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器認証課/ シニアエキスパート
3.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品事業部 医療機器部
4.5
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 医療機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器認証課/ シニアエキスパート
3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 0万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 回答なし/ システム審査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ システム部/ 審査員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 回答なし/ システム審査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ システム部/ 審査員
2.9
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 回答なし/ システム審査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ システム部/ 審査員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 回答なし/ システム審査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ システム部/ 審査員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 回答なし/ システム審査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ システム部/ 審査員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 33万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 回答なし/ システム審査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ システム部/ 審査員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 33万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 回答なし/ システム審査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ システム部/ 審査員
2.9
口コミ投稿日:2024年04月27日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(95件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
休暇は取りやすい。
体調を崩した際の傷病休暇や、子供の具合が悪い時のためのチャイルドケアリーブなども有給休暇とは別に設定されている。
ただし、お盆休みはなく、年末年始休暇も短い。
多様な働き方支援:
会社としては、社員一人一人のワークライフバランスを重視してくれている。在宅勤務の日数も個人で設定できるようになっており、フルリモートで勤務をしている人も多い。
ただし、部署や上司によっては、自分の希望や働きやすさよりも上司の働き方に合わせることを求められるところもあり、平等ではないと感じたこともある。また、こういった内部の状況は会社側からも見えていない様子。