回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
頂ける額としては妥当だったと考えるし、前職を考慮したうえで決定されていると感じる。
評価制度は目に見える形で行われる部分は良いと感じる。
年収・給与の改善点:
昇給がなかなか見込めない点。そのため、内定時の給与交渉は大切だと考える。
評価制度は年に2回あるが、通年で何かがあるわけではないのでモチベーションを保ちにくい点はある。
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回答者: 男性/ 医療機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器認証課/ シニアエキスパート
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