回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 1万円 | 130万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
地元企業と比較すると水準は高い方。個人の目標設定、進捗管理をするシステムがありビジネスへの貢献度により査定評価される。昇給は平均で3-5%くらい。賞与は年2回、固定額プラス業績に基づいた評価額が支給され、前年度のグループ業績に基づいたプロフィットシェアリングが年1回支給される。スキルや資格に応じた手当などはない。
評価制度:
実力と業績、キャリア志向で若手であっても昇格の機会は多い。特に新卒者はかなり早いタイミングで昇格するが、生え抜きの人材はその限りではない。
地元企業と比較すると水準は高い方。個人の目標設定、進捗管理をするシステムがありビジネスへの貢献度により査定評価される。昇給は平均で3-5%くらい。賞与は年2回、固定額プラス業績に基づいた評価額が支給され、前年度のグループ業績に基づいたプロフィットシェアリングが年1回支給される。スキルや資格に応じた手当などはない。
評価制度:
実力と業績、キャリア志向で若手であっても昇格の機会は多い。特に新卒者はかなり早いタイミングで昇格するが、生え抜きの人材はその限りではない。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場/ マネージャー
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