回答者： 男性/ デザイナー/施工監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力経験があれば重要な仕事は年齢関係なく任せてもらえるし、それに見合う昇給も期待できる。
賞与などは業績によるが他の業界と比べ決して低くはないと思う。
それなりのお給料を貰うため責任のある仕事は同年代の他の会社よりはあるとは思います。
評価制度：
半期に1回社内会議で自分のタスク計画をたてそれに向けて行動できたか次の会議の時に上司と確認するシステムがあります。
若手でも実力があれば昇進もさせてもらえるし仕事においては個人の裁量次第という所もあるので実力主義的な面ももちろんあります。
実力経験があれば重要な仕事は年齢関係なく任せてもらえるし、それに見合う昇給も期待できる。
賞与などは業績によるが他の業界と比べ決して低くはないと思う。
それなりのお給料を貰うため責任のある仕事は同年代の他の会社よりはあるとは思います。
評価制度：
半期に1回社内会議で自分のタスク計画をたてそれに向けて行動できたか次の会議の時に上司と確認するシステムがあります。
若手でも実力があれば昇進もさせてもらえるし仕事においては個人の裁量次第という所もあるので実力主義的な面ももちろんあります。