回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
近年ベースアップが行われ、毎年微々たるものだが昇給はあった。
手当に関しては基本的なものは支払われる。
賞与は年々減少していた。
評価制度:
昇進、昇格の基準が不明瞭でどうすればいいか分からなかった。
また、個別に目標を定め、達成度など評価していたが、特に何かに反映された感じはなかった。
近年ベースアップが行われ、毎年微々たるものだが昇給はあった。
手当に関しては基本的なものは支払われる。
賞与は年々減少していた。
評価制度:
昇進、昇格の基準が不明瞭でどうすればいいか分からなかった。
また、個別に目標を定め、達成度など評価していたが、特に何かに反映された感じはなかった。
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回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社 営業部
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