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SCSKサービスウェア株式会社のカテゴリ別口コミ（2180件）

福利厚生・オフィス環境(319件)企業カルチャー・組織体制(160件)成長・働きがい(629件)事業展望・強み・弱み(215件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(337件)女性の働きやすさ(173件)入社前とのギャップ(72件)年収・給与(275件)

SCSKサービスウェア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円200~700万円62人
[年収算出方法]

（平均年齢36.2歳）

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲200~700万円
回答者数62人
[年収算出方法]

（平均年齢36.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		484万円
（平均年齢38.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		420万円
（平均年齢35.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		428万円
（平均年齢32.8歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		382万円
（平均年齢31.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		429万円
（平均年齢38.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（275件）

SCSKサービスウェア株式会社の回答者別口コミ（361件）

  • オンラインサポート業務 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月31日
  • オペレーター 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年10月31日
  • オペレータ（インバウンド） アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年10月29日
  • コールセンター 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年10月26日
  • 大阪 / なし / 採用 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月11日
回答者一覧を見る（361件）

SCSKサービスウェア株式会社の職種別口コミ（2180件）

営業系（206件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（719件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（269件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（213件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（483件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（247件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（25件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（2180件）

SCSKサービスウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年01月23日
福利厚生:
正社員でも総合職にならないとあまりメリットはない。
総合職は転勤必須と言われているが、転勤はおろか異動すらない総合職もおり、新卒総合職で入社する以外はあまりメリットはないと感じる。
退職金は就業期間5年以上という条件がある。

オフィス環境:
会議室は予約制で利用可。
リフレッシュルームは複数あり、比較的綺麗。

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SCSKサービスウェア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月09日

回答者： 女性/ sv/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年10月09日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整は常駐先企業によると思います。
わたしはとても自由に働かせてもらってました。有給休暇は新卒一年目から二十日付与です。この点はとても良い。一年目からフルで有給休暇がもらえるところはなかなかないと思います。
好きな時に使わせてもらってました。生理休暇も使いやすかったです。存在だけではなくしっかりと運用されてます。
フレックスも上司の許可が降りればつかっていました。正社員でないと使えません。PJによっては変形労働もしており、よく言えば自由に仕事できます。
PJや役職によってはフレックスはほとんど活用できないところもあります。有給は全社で活用促進されているので、使わないと怒られます

多様な働き方支援:
副業はできません
リモートワークはPJやポジションによってはできます。個人情報を取扱うプロジェクトもあるため、なかなかリモートの推進は難しいようです。

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SCSKサービスウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 業務代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月21日
企業カルチャー・社風:
社内の風通しは良く、若くてもやる気や実力があれば色々なことを経験させてもらえる。ただし、そのための十分な育成や投資が不足しているため心理的な安全性が低い。仕事の役割分担が明確になっていないため、できる人はどんどん仕事量が増える。コンプライアンス意識とセキュリティ意識は高い。慢性的な人材不足のため、部下への指導は甘い。上にいくほど体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との関わりはほとんど無い。上司とは話しやすい雰囲気。チームで仕事を進めるため部署内のコミュニケーションは活発。非正規雇用の従業員の割合が高いため、人の入れ替わりは比較的早い。

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SCSKサービスウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月07日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日：2024年07月07日
女性の働きやすさ:
女性管理職が少ない。マネジメントエリアの一番下になるマネージャー層にもほぼいない。特定の部門は女性管理者割合が高いなどはあるみたいだが、全社で見るとやはり男性が多い。よってマネジメントラインまで昇進できれば、次期課長候補になれる可能性は高い。もちろんそれに見合う仕事を求められて、それに自分がどれだけ応えられるか？という部分は大前提にあるので、女性でマネージャーだから誰でもなれるという事ではない。

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SCSKサービスウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 業務代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月21日
成長・キャリア開発:
入社後、ビジネスマナーやメール等に関する基礎研修を受けることができる。資格取得手当も出る。各種社内研修（イーラーニング、集合研修）が受講できる。専門的な職能を伸ばすことは難しいが、一般的なビジネススキルが広く習得できる。

働きがい:
実力主義のため、業務で自分なりの工夫をしてそれをアピールできればキャリアアップのチャンスが掴みやすい。若くてもマネジメント経験が積める。クライアントは大手企業のため、地元の中小に居ては携われない規模感のビジネスに携われる。

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SCSKサービスウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に聞いていた業務内容、スケジュールがプロジェクトの状況によって変更されているように感じる。
入社時はITの基本知識を学べると期待していたが、現状は社内の運用や申請についての案内をする事務作業である。

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SCSKサービスウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月16日
事業の強み:
大企業と契約しているところは、持続的な収入源となっていると感じる。

事業の弱み:
新規事業があまりないように感じる。

事業展望:
会社の拡大を目指すとともに新規の事業もできる可能性はある。

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SCSKサービスウェア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
690万円 0万円 0万円 0万円
年収 690万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本給については等級・号棒が詳細に定められており、行動評価により年に一回、昇給機会がある。
賞与は業績評価をベースとした目標管理制度により査定され、反映される。
これらそれぞれの結果次第で、昇格推薦を受けることができ、試験に受かることで昇格（＝昇級）することができる。
マネージャー以上の役職者からは手当がつきつつ、一定の固定残業代制となる。

いくつかの同業界を経験してきたが、給与水準は比較的良い方だと思う。（※あくまでも同業界の中）

評価制度:
成果主義というよりは全社員に満遍なく優しい風土のため、いわゆるホワイト企業。
コンプライアンスも徹底しており、定期的にリマインドやトレーニングが行われる。
各種研修も充実しており、様々な知識，ノウハウを段階的に得ていくことができる。
そのため、新卒が社会経験を積む場合にも適している企業だと感じる。

ただし、躍進的・野心的・競争心のあるアグレッシブなスタンスの人にとっては、物足りなさや歯痒さを感じると思う。
切磋琢磨しながら前進していくというよりも、皆が温かく支え合い、気を遣い合いながら手を繋いで穏便に歩いていくといった雰囲気・スタイル。
よって、残業が多いプロジェクトであれば皆が満遍なく残業が多いなど、良くも悪くも日本らしい空気感である。

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