回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給については等級・号棒が詳細に定められており、行動評価により年に一回、昇給機会がある。
賞与は業績評価をベースとした目標管理制度により査定され、反映される。
これらそれぞれの結果次第で、昇格推薦を受けることができ、試験に受かることで昇格（＝昇級）することができる。
マネージャー以上の役職者からは手当がつきつつ、一定の固定残業代制となる。
いくつかの同業界を経験してきたが、給与水準は比較的良い方だと思う。（※あくまでも同業界の中）
評価制度:
成果主義というよりは全社員に満遍なく優しい風土のため、いわゆるホワイト企業。
コンプライアンスも徹底しており、定期的にリマインドやトレーニングが行われる。
各種研修も充実しており、様々な知識，ノウハウを段階的に得ていくことができる。
そのため、新卒が社会経験を積む場合にも適している企業だと感じる。
ただし、躍進的・野心的・競争心のあるアグレッシブなスタンスの人にとっては、物足りなさや歯痒さを感じると思う。
切磋琢磨しながら前進していくというよりも、皆が温かく支え合い、気を遣い合いながら手を繋いで穏便に歩いていくといった雰囲気・スタイル。
よって、残業が多いプロジェクトであれば皆が満遍なく残業が多いなど、良くも悪くも日本らしい空気感である。
基本給については等級・号棒が詳細に定められており、行動評価により年に一回、昇給機会がある。
賞与は業績評価をベースとした目標管理制度により査定され、反映される。
これらそれぞれの結果次第で、昇格推薦を受けることができ、試験に受かることで昇格（＝昇級）することができる。
マネージャー以上の役職者からは手当がつきつつ、一定の固定残業代制となる。
いくつかの同業界を経験してきたが、給与水準は比較的良い方だと思う。（※あくまでも同業界の中）
評価制度:
成果主義というよりは全社員に満遍なく優しい風土のため、いわゆるホワイト企業。
コンプライアンスも徹底しており、定期的にリマインドやトレーニングが行われる。
各種研修も充実しており、様々な知識，ノウハウを段階的に得ていくことができる。
そのため、新卒が社会経験を積む場合にも適している企業だと感じる。
ただし、躍進的・野心的・競争心のあるアグレッシブなスタンスの人にとっては、物足りなさや歯痒さを感じると思う。
切磋琢磨しながら前進していくというよりも、皆が温かく支え合い、気を遣い合いながら手を繋いで穏便に歩いていくといった雰囲気・スタイル。
よって、残業が多いプロジェクトであれば皆が満遍なく残業が多いなど、良くも悪くも日本らしい空気感である。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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