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株式会社ドリーム・トレイン・インターネットのカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ドリーム・トレイン・インターネットの回答者別口コミ（3件）

  • 営業課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年02月13日
  • セールス部　営業課 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年02月07日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社ドリーム・トレイン・インターネットの職種別口コミ（28件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（21件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ドリーム・トレイン・インターネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月13日
オフィス環境：
執務スペースも部署ごとにある程度分かれているがすぐ近くに別部署もあるため
何かあった際に相談がしやすくなっている。一人で集中したい際も個室も用意してある。
会議室はそこまで多いわけではないので希望の時間で取れない可能性あり。
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株式会社ドリーム・トレイン・インターネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 男性/ セールス部　営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

口コミ投稿日：2023年02月07日
勤務時間・休日休暇：
週５日稼働で土日休みです。
基本は勤務時間は10:00～19:00です。
8時間労働なので、
営業活動で09:00から活動してれば
18:00に退勤をする方もいます。
休日もしっかりとれるので、仕事とプライベートをわけられるところはいい点かと思います。
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株式会社ドリーム・トレイン・インターネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 男性/ セールス部　営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

口コミ投稿日：2023年02月07日
成長・キャリア開発：
成長はとてもできます。
事務的なところから営業まで幅広くスキルを身につけることができます。
また、風通しのいい職場なので自身の意見が言いやすくとても成長できる環境が整ってます。
ただ、責任感もあるのでチームで目標を立てて目標達成のため集団で行動することもあるので、両立ができる方が向いてると思います。
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株式会社ドリーム・トレイン・インターネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月07日

回答者： 男性/ セールス部　営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

口コミ投稿日：2023年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前と入力後のギャップはなかったです。
入社時はきめ細やかに教えてくれます。
勤怠から業務内容まで幅広くワンツーマンで教えてくれます。
業務が慣れると自身でタスク管理をして毎週報告するので、タスクをたくさん持つことでやりがいを感じることが多いです。
元々未経験で、不安だったが入社時に1から教えてくれる点は入社後も一緒だった。
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株式会社ドリーム・トレイン・インターネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：【経営陣や社長との距離】会社として成長するにつれ、どんどん距離が離れていっている。    企業の成長スピードに、古参のスタッフの成長が追いついておらず、外部から中途採用した力のある人材に    頼らざるをえない状況が拍車をかけている。
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株式会社ドリーム・トレイン・インターネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
年功序列というわけではなく自分のやった分しっかり評価がされています。
ただ頑張るというわけではなくKPI目標にそって達成した達成してないで評価が変わるので
しっかりとした数字での目標もあるため客観的に評価してくれる。
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