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この口コミの質問文
契約社員
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アルバイト・パート
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回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】会社として成長するにつれ、どんどん距離が離れていっている。    企業の成長スピードに、古参のスタッフの成長が追いついておらず、外部から中途採用した力のある人材に    頼らざるをえない状況が拍車をかけている。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】人の出入りが激しいのに受け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】管理系部門は予算・決算期に徹夜発生がある他、月次
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】部署と時期により多忙な時期、多忙な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】あまり良好とはいえない。 業績はさほど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】あり。時短と配属配慮で対応
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短は可。在宅制度はなし。介護休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分。
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3.5
福岡県福岡市博多区東比恵3−1−2東比恵ビジネスセンター3F
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東京都墨田区江東橋2−19−7富士ソフトビル9F
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:安定して働きたい方には不向き。転勤も多い。経験をつむためと割... 続きを見る
2.8
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:中途採用も多い分、退職者も2ヶ月に1人くらいのペースでいまし... 続きを見る
3.1
東京都千代田区紀尾井町3−6紀尾井町パークビル4・5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】まともな人が早く辞めてしまう。働か... 続きを見る
3.1
東京都豊島区池袋1丁目8-7サン池袋1 202
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:これからもっと広がるビジネスなので、シェアが拡大される見込み... 続きを見る
3.4
東京都新宿区大久保3−8−2新宿ガーデンタワー7F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:【柱となる事業・強み】JR東日本の関するシステム全般は非常に... 続きを見る
3.2
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー8F
IT・通信・その他IT・通信
3.4
東京都中野区本町2−46−2中野坂上セントラルビル内
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:一次情報をメインに取得し、整理・分析して提示する仕事であり、... 続きを見る
3.2
東京都港区三田3−5−27住友不動産三田ツインビル西館2F
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:親会社がトップ企業であるのが最大の強み事業の弱み:良くも悪く... 続きを見る
3.7
東京都渋谷区神宮前5−52−2青山オーバルビル13F
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回答者: 男性/ マーケティング/CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:名刺管理で培った「型のないアナログ情報を人力とテクノロジーを... 続きを見る

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