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株式会社阪急ジョブ・エールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:
退職金はあるみたいですが、どのくらいから不明。住宅手当なし。通勤手当は全額支給。ただし経済経路。バス代は1.5キロ以上超えないと対象外となる

オフィス環境:
立地は阪急梅田駅の9階なので、
阪急電車か大阪メトロの御堂筋線なら
駅からすぐにオフィス。阪神電車、大阪メトロの谷町線だと少し遠いです。

株式会社阪急ジョブ・エールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時。
営業部で担当を待つと、社用携帯を、待つので休日対応も結構あります。
年二回連休を取る制度もありますが、忙しい時期は取りづらいかも。

多様な働き方支援:
副業は個人事業主のみokです。
リモートワークは無し、育児休暇後の短時間勤務はあります。

株式会社阪急ジョブ・エールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:
社風は小さい会社なので、風通しはよいほうだと思う。若い社員もプロジェクトに入ったりして、もとの担当している仕事以外も受け持ったりする。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はさほどないが、同じ事務所内なので、気軽に相談事をしたりします。

ダイバーシティ・多様性:
男女半々くらい。外国人社員もいます。

株式会社阪急ジョブ・エールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 女性/ 採用コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:
女性社員や女性の管理職も多い会社です。家庭と仕事を両立している方も多く、女性が活躍できる環境だと思います。現在、産休・育休を取得している社員も複数名おり、女性のライフステージに合わせた働き方が実現できると思います。

株式会社阪急ジョブ・エールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 女性/ 人材営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:
調整力や対応力が身につく。ヒトを商材としているため、思い通りにいかないことや不測の事態な起こりやすく、それらに対応していかなければならない。資格取得の推奨や支援は特にないです。

株式会社阪急ジョブ・エールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 人材サービス 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
過去営業職の社員の出入りが激しく長く勤務しにくい環境であったが、職場環境が改善されて働きやすくなってきている。
異業職種から未経験者でも時間をかけて教えていける環境がある
アナログな事務作業が多く若干のギャップがある。

株式会社阪急ジョブ・エールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 営業開発部/ 執行役員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月03日
事業の強み:
阪急阪神百貨店のグループ会社で百貨店の仕事の依頼がインフォメーションカウンターを中心とした業務委託を受注してをり、またインバウンド関連が非常に伸びており受注が順調に伸びている状況で非常に安定している企業です。

事業の弱み:
販売に強みがあり、特に百貨店の販売経験者のスタッフを多数在籍している

事業展望:
人材派遣にこだわらず業務委託の拡大と人材紹介を本格的に事業化する。

株式会社阪急ジョブ・エールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 2万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
年に一度昇給があります。役職手当あり。
賞与は年二回で、5月と11月です。基本的には一年で二ヶ月分プラスαでαは5月の賞与時に前年度の業績によって支給されます。

評価制度:
毎年少しずつは上がってますが、コロナの翌年は据え置きだったと思います。
評価シートがあり目標の設定をして、面談もあります。