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株式会社ティー・シー・シーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月14日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年04月14日
女性の働きやすさ:
休みが多い。有給も取りやすいが、誰かがフォローしたり代わってくれることはない。休んだ分、出勤した時に自分の仕事として返ってくる。

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口コミ投稿日：2022年05月23日

回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月23日
女性の働きやすさ:人材派遣会社なので可能な限りで女性でも働きやすい環境に配属され
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口コミ投稿日：2023年05月21日

回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日：2023年05月21日
女性の働きやすさ:女性が活躍できる職場が多いかと言われますと正直多くはないと感じ
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2.8
兵庫県姫路市東延末４−７３
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性はあまり働きやすい環境とはいえないとかんじる。男女比が圧... 続きを見る
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株式会社エスプールヒューマンソリューションズ

3.0
東京都新宿区西新宿１丁目２５－１新宿センタービル　36Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店頭支援事業部（TS）/ なし
女性の働きやすさ:支店長が女性であることが多く、社員も女性の割合が多いので、働... 続きを見る
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株式会社グレースコミュニケーション

3.2
東京都中央区八丁堀４−５−８ＫＤＸ八丁堀ビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ 企画営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も多く活躍していたように感じます。時短で働いている社員も... 続きを見る
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株式会社キャスト

3.1
北海道千歳市美ー９８７−７６
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ インフォメーション/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インフォメーション/ なし
女性の働きやすさ:100%女性の職場のため、産休育休制度もあり、働きやすいとは... 続きを見る
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ハートンホテルサービス株式会社

3.2
大阪府大阪市中央区西心斎橋１−４−５御堂筋ビル１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも仕事のできる人はどんどん昇格できる。産休育休明けの社... 続きを見る
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マトリクス・エスディ株式会社

3.3
福岡県福岡市中央区天神２−８−３６天神ＮＫビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性が多く、体力のいる仕事でもなかったのでとても働きやすかっ... 続きを見る
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株式会社ミライプロジェクト

3.4
東京都渋谷区神宮前１−１５−１５タガミ神宮前ビル２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ ライター、広報/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 広報部/ 一般
女性の働きやすさ:女性管理職は多い。性別による差別などは一切ない。休暇は取りに... 続きを見る
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アポプラスキャリア株式会社

3.6
東京都千代田区丸の内３３−１新東京ビル7階
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 両面コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:■良い点・時短制度の導入（産休・育休からの復帰率が高い）・時... 続きを見る
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アシスト・ジャパン株式会社

3.4
東京都渋谷区宇田川町１０−２いちご渋谷宇田川町ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい会社かと思います... 続きを見る
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株式会社ミラクス

3.0
東京都豊島区西池袋１−１８−２藤久ビル西１号館７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:主婦として子育ての経験がいかせます。若いお母さん達のサポート... 続きを見る
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