回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
人事評価制度があるので、上長と面談しそれによって等級が上がり、基本給が上がる。
基本的に一度に上がるのは数千円単位なので、昇給するには役職に就くのが一番早い。
資格手当などもあるため、自分が対象の部署にいるなら資格を取った方が昇給に繋がる。
評価制度:
店長や上長によって評価が異なるため、基本的に上長次第の評価になる。
だが意欲がある人は比較的上がりやすい印象。
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホールスタッフ
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