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アストラゼネカ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 回答なし/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:女性は昇進しやすい印象。本社でも多くの女性
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:女性は転勤が少ない。管理職のポジションに
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとする感じ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 呼吸器・免疫/ MR

2.7
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:管理職になりやすい環
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回答者: 女性/ スタディマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職はかな
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器・代謝・腎臓領域/ 副所長

2.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:女性にはいい会社だ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 九州支店/ MR

4.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
女性の働きやすさ:男女の差はなく働
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月07日
女性の働きやすさ:女性は産休や時短もあり働きやすいと思う。ただ女性管理職を増やそ
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 呼吸器事業本部

3.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:結婚し出産してからの時短勤務が可能であるとより働きやすいのでは
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回答者: 女性/ MSL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月02日
女性の働きやすさ:男性も女性も平等に扱われている。よくある日本企業での男尊女卑の
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回答者: 回答なし/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 呼吸器

2.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やしているため、ステップアップをしたい女性はや
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:ダイバーシティを進めていますので女性だから働きにくいなどはあり
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 循環器・腎・代謝/消化器領域 鹿児島課/ 医薬情報担当者

2.3
口コミ投稿日:2021年04月02日
女性の働きやすさ:多分働きやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月15日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はかなり増えているように感じます。営業職、本
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月08日
女性の働きやすさ:地域限定MR制度(転勤なし)などを活用すれば子供をもちながらM
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回答者: 回答なし/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:他の医薬品メーカーのように、時短勤務ないため、育休明けはキツそ
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回答者: 男性/ sl/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月30日
女性の働きやすさ:女性の採用にも力を入れているので、役職にも多いです 仕事が出来
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー/ MR

4.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
女性の働きやすさ:ダイバーシティの推進で女性が優遇されていた時代は終わったので、
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部門/ スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
女性の働きやすさ:育休を4回取るような方までもいるが、昇進をしている人はそのよう
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月18日
女性の働きやすさ:働きやすいです。女性の活躍が期待されていると思います。ママさん
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回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2020年10月30日
女性の働きやすさ:女性のリーダーをpromotionする傾向にあるので、働きやす
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回答者: 男性/ 本社/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月07日
女性の働きやすさ:女性の幹部も多く登用されてい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月23日
女性の働きやすさ:今まではママさんMRなど優遇されていたが、今後
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月14日
女性の働きやすさ:外資系企業なため、男女関係なく能力により評価される。育休も問題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇は取得し易いですが、女性で独身者が多くなってきて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:女性管理職、一般女性社員共に大きな割合をしめています。直属の上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:マネジャーの責任、激務を目の当たりにし、女性がマネジャー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職を積極的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:会社として女性の管理職を増やそうとしているため、本人の意志が反
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:昨今女性MRは!増加し職場環境学よく長期間就業している。報酬も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:女性マネジャーも多く、マネジャーを目指す女性には会社も大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の活躍・女性管理職:無意味に女性を活躍させようとするため、能力とポジションが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:マネージャーに女性も多く、本社を希望して異動した人もおり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
女性の働きやすさ:産休はとりやすい環境にあります。しかし、その間にポジションがな
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女性の働きやすさ:外資ということもあり女性の昇進は早いと思われる。... 続きを見る

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