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農林水産省の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 獣医/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月03日
企業カルチャー・社風:
若者の挑戦を盛り上げているが、個人がミスをしたときのフォローが不十分と感じることがあった。
ミスをするよりは淡々と与えられた業務を行って定時に帰宅する、といった流れになりつつあるように感じた。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良い職場だと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性、男性問わず働きやすい職場だと感じる。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
企業カルチャー・社風:風通しはかなりよくなった挑戦する機会もだいぶ与えられるよう
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回答者: 女性/ 技官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:公務員のため、民間企業よりは風通しは悪いことが考えられる。
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回答者: 男性/ 係長(技官)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:ここ最近は、若手のマインドを尊重した、組織改革が積極的に図
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:新事業・食品産業部は食品企業振興に関する業務に長年従事して
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:公共政策のため,外的な制約はあるものの,根拠をもとに提案す
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回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
組織体制・コミュニケーション:異動頻度が高く、他分野部署へ異動する機会も多いため
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 大臣官房/ 課長補佐

3.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも公務員なので、きっちり仕事をする人が多い。組織
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月22日
組織体制・コミュニケーション:とにかく組織が大きいので、部署による、人による、と
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回答者: 回答なし/ 本省/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:年功序列であるため、挑戦したいと思ってもなかなか難しいのが
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:古臭い考え方が残っている。職員の年齢層も高いため、若手が自
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回答者: 女性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:失敗しないように、全てを把握する必要がある。そのため、国会
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:若いうちは挑戦する機会が少なく雑務ばかり。若手が意見をあげ
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回答者: 女性/ 総務会計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月20日
企業カルチャー・社風:年功序列が根付いています。パソコンに明るくない職員も多く、
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:当たり前かもしれないですが、コンプライアンス意識が他社より
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:年功序列。若手は厳しく鍛えるのが良いとされている風潮があり
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回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:昔ながらの気質が強く風通しがいいとは言えない。若者は不満が
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回答者: 男性/ 技官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月23日
企業カルチャー・社風:封建的。組織体制・コミュニケーション:ヒトによるが、端的に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する雰囲気はあまりない。前例に従って業務を行っていく感
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回答者: 女性/ 一般職行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月13日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署による。また、上が変わると雰囲気が変わる
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回答者: 女性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月13日
企業カルチャー・社風:風通しをよくしようとする雰囲気はある。が、政治主導のため、
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回答者: 女性/ 一般行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は人を選んで発信し続けると叶うこともあるが基本
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:部署をまたいだプロジェクトや、施策提案の機会など、若いうち
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回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンで、上司に意見することはできますが、そ
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:仕事はたくさんあるので、挑戦する機会はたくさんあります。そ
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月11日
企業カルチャー・社風:基本的には前例があるのでそれに従って行えば大きなミスとなる
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回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年04月21日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションスキルが求められます。いかに上司や幹部の
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回答者: 女性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:やはり、昔ながらの古い組織といった印象はある。昔より大分ペ
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回答者: 女性/ 技官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
組織体制・コミュニケーション:横のつながりは強い。ダイバーシティ・多様性:障害者
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年05月23日
企業カルチャー・社風:圧倒的な縦社会。組織体制・コミュニケーション:地方局ではま
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回答者: 女性/ 総合職技官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月31日
企業カルチャー・社風:保守的だと思います。組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:圧倒的トップダウン。幹部の気になることを部下が調べる。それ
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:上位方達的な風潮は
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:非常に風通しが良い職場です。上司もフランクに話すことができ
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