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企業年金連合会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年08月05日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年08月05日
企業カルチャー・社風:
会社の規模（職員数）に比べ役員が多すぎる。そのため、会社としての方向性が定まらず物事を決めるのに大変時間がかかり苦労している。また仕事がら国や議員の言うことには全面的に従わなければならずどう考えても納得できない仕事も多くある。間違ってると思っても自己主張してはいけない社風。上の言うことに逆らわず平気な人は安泰。満足いく仕事はさせてもらえないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは果てしなく薄い。組織内に正職員より派遣職員が多いことも影響しているかも。

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方の採用はしている。ちょっと変わった人も多い。（学年に一人いるかいないかのような人種が多くいる）

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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2020年06月04日
企業カルチャー・社風:古い体質のため、基本的に出る杭は打つ。という思考の人が多い
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口コミ投稿日：2019年10月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】嘱託社員と仲良くなれば(仕事ができ
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