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株式会社エキスパートパワーシズオカの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エキスパートパワーシズオカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを186件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エキスパートパワーシズオカへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月21日

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はとことん合わない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流はある方だと思う。しかし、良くも悪くも昭和の会社という感じで、食事会などイベント事が多い。同期で仲良くしろという圧力も強く、学生時代文化祭が苦手だった人はやめた方が良い。ただ食事会を断りづらいという雰囲気ではない。
そして、交流はあるのに肝心な業務連絡は遅い。LINEでのやり取りが多く休日も連絡してくる。

ダイバーシティ・多様性:
少し上の世代には様々な国籍の方がいるが、コロナ下でほとんどいなくなった。

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回答者：男性/ 技術系アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月26日

企業カルチャー・社風:比較的風通しは良いのではと思う。挑戦に対しては協力的ではあ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:風通しのよさはあまり感じない。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 健診担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月06日

企業カルチャー・社風:派遣の私たちには上層部や組織の事は何も知らされなかった。組

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年01月08日

企業カルチャー・社風:全社集会が年１回開催される。正社員が出席する。カラオケ大会

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回答者：男性/ エンジニアリング事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月24日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発に取れているのではないかと

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回答者：男性/ 派遣コーディネーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年07月05日

企業カルチャー・社風:よくも悪くも昭和気質なところが強いと思います。年に数回カラ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：困ったときは相談相手が周りにたくさんいる。助けを求めれ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：グループ会社であるため、売り上げが悪いときは他の部署で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：他部署の繋がりは薄い。部署が違うと業務負荷が多くても助

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回答者：男性/ 技術者/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:体育会系な雰囲気がありました。上司の言うことは絶対でした。

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回答者：男性/ 技術者/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:体育会系。根性こそが全て組織体制・コミュニケーション:体育

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年02月07日

組織体制・コミュニケーション:組織体制なんてあるのかと思う位不明。社員同士も会う

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月16日

企業カルチャー・社風:よくある技術者派遣会社。できる人はある程度スキルをつけたら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：月に一度、休みの日に正社員が集まって報告会のようなもの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業理念の浸透：人材派遣会社であるので、中間マージンを取るのは当たり前なのだが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業理念の浸透：特に良いと感じところはなかった。表面的には相談に乗ってくれること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：人材派遣会社であり、研修がある。必要最低限ではあるが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：特に良いと感じるところは無し。始業30分前には出社して

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：研修期間限定ではあるが、残業をしても残業代が出ない。（

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：EPS同士の中は悪くはない。飲み会は基本的に歓迎会のみ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：イカイが関わると面倒なことが多い。契約社員から正社員を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】仕事中なのか休憩時間なのかメリハリ

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会社名	株式会社エキスパートパワーシズオカ
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.web-eps.co.jp/
所在地	静岡県沼津市御幸町１７−５

従業員数	200名
設立年	1984年
資本金	50百万円
代表者	伊海剛志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1456件)
2		京セラ株式会社 3.3 口コミ(2612件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(565件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(2038件)
5		株式会社オカムラ 3.2 口コミ(661件)

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