回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 25万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
給与体系は、個人それぞれの能力を見られて算出されるため、自分の交渉しだいでUPが可能だと思われる。
また幹部との距離が近いため良くも悪くも常に評価されているような感覚はある。また案件によっては行動ををともにすることが多いため柔軟に対応できない方、また重役同伴での仕事が苦手の方はしんどいのではないかと思います。
評価制度:
評価のついてはこれといった形式はなく経営側また役職者の独断にて決定されると思われます。
給与体系は、個人それぞれの能力を見られて算出されるため、自分の交渉しだいでUPが可能だと思われる。
また幹部との距離が近いため良くも悪くも常に評価されているような感覚はある。また案件によっては行動ををともにすることが多いため柔軟に対応できない方、また重役同伴での仕事が苦手の方はしんどいのではないかと思います。
評価制度:
評価のついてはこれといった形式はなく経営側また役職者の独断にて決定されると思われます。