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回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ ソリューション/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:
経営陣至上主義
独断と偏見ですべての物事が決定する。

組織体制・コミュニケーション:
一部の古参の社員とその舎弟がのさばっている状態です。経営陣に告げ口などがまかり通る。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者を低賃金で採用。正社員にせずパート勤務させている。

回答者: 女性/ ソリューション/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時と入社後の給与に差がある。面接で言われた金
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】部署にもよるが、基本的にはルーティンの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】品質管理士のテストを受ける
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】1社に依存しているわけでなく、大手の客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】新規の仕事の立ち上げをして軌道に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】新しいアイテムを開発し、それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】ルーティンの仕事をスムーズに進める力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】大手の客先が何社かあるので、安定してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践で覚えていく。研修などは特にない
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