回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：各々の成果を明確にし、公平な評価を下すシステムが無く、年齢や在籍年数が昇進や給与額の基準となることが多いため、結果→評価アップとはなりません。視点を変えれば、結果を出さない→評価ダウンとはならないということです。これが良いか悪いかは、それぞれ社員の人生観により変わると思います。
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