回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員の扶養家族（２０歳以下）のお子様に誕生日お祝い金が支給される。
社員自身の誕生日にもお祝い金とお花が支給。
資格手当に、建築士や建築施工管理技士や建設業経理士（いずれも１級or２級）の免許に対して、支給していますが、宅地建物取引士の資格手当制度を導入。
業績があがるとそれに比例して賞与もUP。
評価制度：
ほとんどが、勤続年数１０年以上の社員ではありますが、年功序列ではなく実力主義によって評価されています。昇進・昇格等は年に１回見直されています。契約があがればあがるほど、昇進・昇格が早いタイミングで行われています。少数精鋭でありますので、皆で一丸となって結果を出していけば、すぐに評価に反映されるのも特徴であります。
社員の扶養家族（２０歳以下）のお子様に誕生日お祝い金が支給される。
社員自身の誕生日にもお祝い金とお花が支給。
資格手当に、建築士や建築施工管理技士や建設業経理士（いずれも１級or２級）の免許に対して、支給していますが、宅地建物取引士の資格手当制度を導入。
業績があがるとそれに比例して賞与もUP。
評価制度：
ほとんどが、勤続年数１０年以上の社員ではありますが、年功序列ではなく実力主義によって評価されています。昇進・昇格等は年に１回見直されています。契約があがればあがるほど、昇進・昇格が早いタイミングで行われています。少数精鋭でありますので、皆で一丸となって結果を出していけば、すぐに評価に反映されるのも特徴であります。