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株式会社クレストの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 女性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年03月07日
女性の働きやすさ:
女性社員のリーダーもいるし、育休・産休はとりやすい。ただ育休・産休から戻ってきた社員はまだいないため、復職後の体制は不明。男性だから、女性だからのような意識は少ないので、性別によって仕事がしにくくなることはあまりない。

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口コミ投稿日：2022年12月05日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サイン&ディスプレイ事業部/ アソシエイト

3.4
口コミ投稿日：2022年12月05日
女性の働きやすさ:育休などあるため、休暇は取
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口コミ投稿日：2021年05月13日

回答者： 女性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年05月13日
女性の働きやすさ:産休、育休などへの理解はあると思う。グループ全体では利用してい
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口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2020年11月03日
女性の働きやすさ:男性の比率が多く、女性の社員数は少ない方なので、働きやすいか働
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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職：女性の管理職はほとんどいません。会社として管理職としての
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口コミ投稿日：2019年01月10日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日
女性の活躍・女性管理職：女性が活躍できる職場だと思う。重労働があったり時間的に長
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しかし、現状... 続きを見る
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3.4
大阪府大阪市浪速区湊町２−２−４５
不動産・建設・建設
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3.1
東京都中央区新川１−１７−２１茅場町ファーストビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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関電サービス株式会社

3.1
大阪府大阪市北区西天満５−１４−１０梅田ＵＮビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場ですが、人間関係はシンプルな方だと思います。そ... 続きを見る
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太平電業株式会社

3.0
東京都千代田区神田神保町２−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員に関しては、産休や育休は取っている社員は多いイメージ... 続きを見る
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株式会社ダイサン

2.9
大阪府大阪市中央区南本町２−６−１２サンマリオンタワー３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用については現場サイドではなかなか進んでいない... 続きを見る
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株式会社エコハウス

3.9
埼玉県川越市新宿町１−６−６
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ リノベーションプロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:昇進や仕事内容に男女の差別はなく、育休制度や時短等対応してく... 続きを見る
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株式会社安藤・間

3.0
東京都港区東新橋１−９−１東京汐留ビルディング
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:正直、男社会が強いため、女性の方は働きにくいだろうな。と感じ... 続きを見る
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株式会社ヤマダホームズ

2.8
群馬県高崎市栄町１−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:セクハラには細心の注意で、失言や問題となる行為を慎む社風があ... 続きを見る
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五洋建設株式会社

3.3
東京都文京区後楽２−２−８五洋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京建築支店/ 平社員
女性の働きやすさ:現場には女性用のロッカーやトイレ、更衣室が完備されているので... 続きを見る
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