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MS&ADインターリスク総研株式会社の職種別口コミ(20件)

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MS&ADインターリスク総研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月19日

回答者: 男性/ 主席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月19日
福利厚生:
通勤手当は出社頻度にかかわらず、全額支給されます。退職金は役職と人事考課でポイントが付与されます。確定拠出年金としてポイントを使うこともできます。

オフィス環境:
座席はフリーアドレスです。東京オフィスは2カ所に分かれています。タワー棟オフィスは新しく環境は良いと思います。

MS&ADインターリスク総研株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月19日

回答者: 男性/ 主席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月19日
勤務時間・休日休暇:
コンサル部門は残業が少ないとは言えません。36協定の特別条項申請は普通です。休日出勤は少ないです。部門によっては出張頻度が高いです。

多様な働き方支援:
リモートワークができます。会社制度では、2週間に1回の出社が求められます。基本的に、始業と終業時間は自由度が高く、実質的に7時間以上勤務していれば何も言われません

MS&ADインターリスク総研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月19日

回答者: 男性/ 主席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月19日
企業カルチャー・社風:
損保会社のカルチャーに合わせなければならないことがあります。古い体質が残る部門があります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多いとは言えません。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを重視しており、委員会で推進しています。

MS&ADインターリスク総研株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ 上席テクニカルアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リスクマネジメント第3部/ 専門職

4.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
女性の働きやすさ:
男性との区別なく、働きたいポジションの意見を言える

MS&ADインターリスク総研株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ リスクコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
働きがいを感じるポイント:
リスクコンサルタントなので多種多様な業界や人に関われる。また案件も中小企業から数千億のspcやコンソーシアムに関われる。

この仕事が向いていると思う人:
日本の最先端で仕事をしたい人。公演講師などで数百人の前でも喋る人。分析などが苦にならない人。

MS&ADインターリスク総研株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ 上席テクニカルアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リスクマネジメント第3部/ 専門職

4.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社組織が頻繁に変わり、業務範囲も変わった

MS&ADインターリスク総研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ 上席テクニカルアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リスクマネジメント第3部/ 専門職

4.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
事業の強み:
背景に大型保険会社があり先進的な施策導入が進められるが会社規模が小さいため順応性が高い

事業の弱み:
人数が少ないため、一人の負荷が大きい

事業展望:
視点が競合他社と異なる部分があり、今後成長すると考える

MS&ADインターリスク総研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月19日

回答者: 男性/ 主席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1350万円 84万円 0万円 337万円
年収 1350万円
月給(総額) 84万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 337万円
給与制度:
年功序列的な要素が残ります。コンサル業界の中では、高い待遇とは言えません。手当はほとんどありません。

評価制度:
年功序列的な要素が強いです。実力主義と言いながら、それほど大きな待遇の差はつかないように思います。