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株式会社髙島屋の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 女性/ アパレルディレクター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人事業/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月13日
働きがいを感じるポイント:顧客から依頼を受け、提案までのコンセプトつくりや商品提
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口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 女性/ アパレルディレクター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人事業/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年08月13日
仕事を通して身につくスキル:事業部により異なる百貨店事業では顧客視点での接客サー
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口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外商部

3.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:研修は非常に手厚い。希望すれば高額な研修なども会社の経費で受
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口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:経費削減のため、手当は少ない。働きがい:若手への期待度は高い
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口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年02月16日
成長・キャリア開発:どこまでいっても小売業である事から販売職からのスタートであり
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口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ セールスマネジャー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月10日
働きがいを感じるポイント:接客を通じてお客さまから感謝されたときにやりがいを感じ
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口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年08月14日
働きがい:小売業ですので、実際に自分で接客販売して、お客さまにありがとうと言って
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口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 男性/ セールスマネジャー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:資格取得をサポートする研修制度も
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】自分の仕事をすることが精一杯で、キャリアアッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:内部的な事が多いので、新しい知識を得ることができ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはなくはないが、新しいことをしようとする
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:あまり、教育については充実してず、ローカルなもの
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口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:教育担当部門がしっかりしており、各レベルに応じたものを受けられる。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が一定の指示のもとで自由に行うこと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと小さいの中間にあたるが、それぞれの個性を
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】大から小まで多段階で会議が伴う。そして合議制のように見
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口コミ投稿日:2016年03月23日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
成長・キャリア開発:お客様の要望やタイプは十人十色です。それぞれのお客様に最適な
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口コミ投稿日:2016年03月23日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:毎年テーマにあわせて最新の知識技術を高めて、販売に応用していき、かつ数
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口コミ投稿日:2016年03月23日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:お客様の肌診断をしてお客様のご要望にあわせて商品を紹介提案をしたりメー
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口コミ投稿日:2016年03月23日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
教育・研修:通信教育や様々な資格が取れるようにはなっています 社内のみ通用する資格
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口コミ投稿日:2016年03月23日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
教育・研修:海外流通視察研修などは、全店で公平に、毎回選考会があるとされています
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口コミ投稿日:2016年03月05日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:熱狂的高島屋ファンのお客様が多いので、そのお客様のご要望を伺い、そのお
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:顧客の8割は女性なので、女性のニーズに向けた会社・社風作りの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】現在在籍している派遣会社での研修体制は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】全く感じませんし、そう言った制度も
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回答者: 男性/ 青果/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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広島県広島市中区胡町6−26
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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