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株式会社ゲインズの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年08月21日
勤務時間・休日休暇:
事務スタッフが中心の職場で、とてもホワイトです。
週休二日、祝日はお休みです。
有給、夏と冬の特別休暇、すべてきちんと使うことができます。

多様な働き方支援:
リモートワークができます。
副業は非推奨ですが不可ではなく、業務が滞りなく行えている限りは不問とされています。

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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
勤務時間・休日休暇：祝日・夏季休暇・有休は可能です。そもそも業界的に他の会社が休
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口コミ投稿日：2024年09月22日

回答者： 女性/ EC運営/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年09月22日
勤務時間・休日休暇:残業は多くなく、休暇も取りやすい。在籍時は副業禁止だった。土
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株式会社ジーズニューコンセプト

2.7
宮城県仙台市若林区卸町２−１−５
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:予約枠のある完全予約制なので残業はほぼ無い。ただし昼から夜の... 続きを見る
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株式会社ポポンデッタ

4.2
東京都千代田区外神田３−３−５ヨシヰビル７Ｆ
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:販売業なので、朝はそれほど早くないし、夜もそれほど遅くまで働... 続きを見る
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株式会社上州屋

2.4
埼玉県草加市栄町１−５−６
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 一般職
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の開店時間(店によって多少違いがある)が異なる... 続きを見る
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株式会社メガスポーツ

2.9
東京都江東区有明１−３−３３
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗によっては(小型店舗など)人員不足が深刻で、残業はほぼ毎... 続きを見る
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株式会社ディスクユニオン

3.0
東京都千代田区九段南３−９−１４ＨＦ九段南ビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 女性/ 店員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:店舗にもよると思いますが、私の働いていた店舗はかなり休暇はと... 続きを見る
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株式会社西明石ゴルフシヨツプ

3.2
兵庫県神戸市西区持子１−１９６−１
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:数えた事はありませんが、今は年間100日くらいはあると思いま... 続きを見る
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株式会社ステップ

3.2
大阪府大阪市北区茶屋町１４−１３ステップスポーツ大阪３Ｆ
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:個人の休みを使って会社のイベント等に駆り出される為、納得の言... 続きを見る
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株式会社スポーツマリオ

2.9
東京都渋谷区幡ヶ谷１−１−１ニッコービルディング１Ｆ
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一日8時間勤務、シフト制の為不定休。希望休暇は基本的に通るの... 続きを見る
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ボードライダーズジャパン合同会社

3.2
東京都渋谷区神宮前６−２７−８京セラ原宿ビル２Ｆ
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 女性/ retail/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:販売スタッフは就業先を選べません。(パートは可)また、地方へ... 続きを見る
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アディダスジャパン株式会社

3.4
東京都港区六本木１−９−１０アークヒルズ仙石山森タワー４５Ｆ
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】トレーニング制度があり初めて... 続きを見る
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