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株式会社ルネの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
314万円250~450万円17

(平均年齢27.8歳)

回答者の平均年収314万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数17

(平均年齢27.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
300万円
(平均年齢25.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
316万円
(平均年齢28.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
300万円
(平均年齢26.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(38件)

株式会社ルネの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 女性/ 小売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
オフィス環境:
本部は渋谷と小倉にあるので、本部勤務希望の人はどちらかになります。
店舗は主要都市にしかないので、立地は良いかと思います。

株式会社ルネの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 女性/ 小売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は固定で、休暇は店舗や時期によって希望休の取りやすさは異なるかと思います。
有給は指定月に指定日数使用の為、好きなタイミングでの使用は不可です。
本社と店舗での休暇日数は年間通すと同じ日数になります。

多様な働き方支援:
産休後は時短勤務が可能です。延長保育をする場合は、延長保育代も請求できます。
副業は禁止です。

株式会社ルネの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:
商品の質自体はかなり良いものかと思いますが、かなり昔気質な体育会系のスタイルです。
女社会で閉鎖的な環境なので、クセのある方も多く、店舗独自のルールなどがあるので、そのお店に自分が合うかどうかが大きく左右されます。

株式会社ルネの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月01日
女性の働きやすさ:
女性が多いので、女性の管理職の方は多いです。
年功序列の思考が強いとおもいます。
チームワーク感を大事にしている為、自由に休暇は取りにくい環境でした。有給申請も、理由を述べ、上司に承認してもらう必要がありました。
お子さんがおられる方は、半休をとったり、時間を決めてお休みをとっておられる方もいました。
管理職や長くお勤めの方は働きやすい環境だと思います。

株式会社ルネの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月09日
成長・キャリア開発:
所得している資格に応じて手当が出る。
研修も度々あるので、知識面では成長しやすいと思う。

株式会社ルネの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業の強み:
品質の良さと接客力の高さが強み。日本人に適したシルエットに海外の上質な生地を用い富裕層に向けた上品なデザインの商品を展開している。
最近は中国人のバイヤーも買い付けに来ており、どんどん事業も広がっていくと思われる。

株式会社ルネの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 女性/ 小売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
基本的に入社年数で昇給額は決まります。
賞与も同様で成績が良い人が多いという訳ではなく、役職や勤務年数に応じての賞与額です。
3ヶ月に1回、成績に応じたインセンティブが貰えます。
住宅手当があったりと国内のアパレル業界の中では制度が整っている感じがしますが、残業代は一切出ないです。

評価制度:
昇進・昇格は基本的には年功序列ですが、本人の希望や店舗の状況に応じて変わることもあります。他部署への異動の希望を出すことは出来ますが、狭き門なので自主的で積極的な行動が必要だと思います。