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株式会社ワイエスインターナショナルのすべての口コミ

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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:
店の食事やサービスを、いつ行っても同じものが受けられるように、店舗のマニュアルがアルバイトに至るまで徹底されている。常に新しいメニューやサービス、ということではなく、いつも変わらない味とサービスを提供すること目標としている。

組織体制・コミュニケーション:
社員それぞれが店舗で勤務しているので、社員間のやりとりは情報共有ツールを使用して行っている。組織体制は、店長のほかに、複数店舗をマネージメントする統括、統括を代表する統括部長がいる。その上は直接社長が指揮を執っている。

回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業時間を含めて、店のオープンからクローズまでの場
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 統括部長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:味やサービスに関しては一貫してブレない。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
福利厚生:定年まで勤務した場合に支給される、定年退職金制度がある。アルバイトを含
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回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給のほかに、固定残業代があり、それを超えた場合、別途時間外手当が支
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 統括部長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
事業の強み:長きに渡り愛好される看板メニューがあることでリピーターが非常に多い。
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 統括部長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:特に会社としての制度は定められていないが、興味があれば何にで
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:雰囲気はどこか固いイメージ。少数精鋭の会社だが、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月15日
事業の弱み:新しい感えがない点。企画等も毎年同じ繰り返しのため、新鮮味や成長が見
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ボーナスは業績により。評価制度:現場で働く社員は昇給の可能性ありだが、
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 統括部長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
勤務時間・休日休暇:月9日の休みに加え、社員が2名以上出勤の日には早上がりや遅出
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月15日
勤務時間・休日休暇:飲食業なので現場社員のワークライフバランスを保つのは相当厳し
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 統括部長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年1回の昇給と年2回の賞与あり。評価制度:比較的年功序列ではあるがしっ
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回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
女性の働きやすさ:女性の店舗社員も在籍しており、アルバイトも女性が多い、店舗の利
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回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
事業の強み:店独自のレシピを持っていて、長年同じメニュー、サービスを提供している
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月15日
女性の働きやすさ:結婚、出産を考えると現場での勤務は厳しい。基本シフト制、実働も
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 統括部長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
福利厚生:定年退職金せいど、保養所オフィス環境:飲食店舗のため、目立った環境は無
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:飲食のやりがいを見いだそうとするのであれば難しい。ただコマのように動く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:綺麗だと思う。本社は店舗数の割に多い。現場はオーナーの影にビクビク
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:オーナーの考えがそもそも飲食に持ち込むべき考えではない。店舗視察が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月15日
企業カルチャー・社風:古い体制から変わらず上の意見が絶対
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
新規事業への取り組み:何か新しいことをやろうと考えてはいるのだが、構想で終わって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:オーナーに気に入られるかが全て。気に入られても周期的に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:いい意味でも昔の日本企業。完全な縦割社会。人を蹴落とす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
新規事業への取り組み:メニューを新しくする等の考えはない。時代にそぐわないが、そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:「やったらやった分だけ給与に返ってくる。報奨金制度もある」との事だった
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 統括部長

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:産休、育休制度あり。取得実
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の活躍・女性管理職:本社は女性しかいない。現場は女性はいないので、本社であれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:週休2日。本社は暦通りの休み。有給も普通にあったと思う。申請
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:出店も止まっており成長性を見出だすのはなかなか難しいと思う。新し
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