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株式会社フーデックスホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
60件株式会社フーデックスホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フーデックスホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フーデックスホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月10日
口コミ投稿日：2021年12月04日
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ラーメン事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2020年08月07日
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ラーメン事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2020年08月28日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
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2.5
東京都目黒区大橋２−２２−７村田ビル９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な会社だと思います！自分で色々とやることが多いので、将...
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3.1
愛知県春日井市如意申町５−１２−８
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ホール・キッチン/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする精神はあるように思える。バーコード...
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3.2
東京都武蔵野市西久保１−６−１４すかいらーく三鷹第１オフィス２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人件費削減という事で一日の人数が減り減った分仕事量が増え、以...
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3.2
東京都杉並区高円寺南４−２１−７
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良い点、、、、我の強い人に耐えながらも真面目...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿４−２０−４恵比寿ガーデンプレイスグラススクエアＢ１Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢は26歳程度だと思うので、活気はあると思う。ただ、合...
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3.2
大阪府大阪市生野区桃谷５−５−３７いくのパーク講堂棟３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・年齢的上下関係が少なく、性差も無いと思われるので、その部分...
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2.8
東京都板橋区板橋１−４９−１板橋センタービル２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店舗に社員が少ないので新入社員でもすぐにお店を任されている方...
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2.9
東京都港区西麻布２−２４−１４バルビゾン７３−１Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なかなか、挑戦の機会はない。上司に相談しても本部まで届かない...
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3.1
東京都港区港南２−１８−１ＪＲ品川イーストビル６Ｆ−８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ SM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手から裁量がある。挑戦できる。体育会系なところがあると感じ...
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3.9
東京都千代田区外神田３−１４−３福栄秋葉原ビル５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ キャスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:毎日きちんと個々人が目標をもって積極的に動くことが求められま...
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株式会社フーデックスホールディングスのカテゴリ別口コミ（60件）
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株式会社フーデックスホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
まず店舗経験をつまされ、大多数が店長を目指します。
基本的に管理されている側の社員は楽です。シフト制で残業もしっかり管理されています。店長以上になると管理する側になるので急にきつくなります。1店舗あたりの社員数は店長一人、平社員一人なので、結局店にいなければいけない時間、日などが事実上固定されています。店の責任者さえしっかりしていればいいです、長期的には安定します。
組織体制・コミュニケーション：
コミニケーションは取りやすいと思う、普通の方なら問題なく溶け込む、基本的社員2人、とアルバイト、パートの体制になってます。年齢の幅が広く、ただ女性の割合が高い、言葉や行動などに気をつけないといけない時がある。
ダイバーシティ・多様性：
人材不足のなか、会社は幅広く海外の方を積極的に採用してます、中に技能研修生も何人がいる、他国の文化や考えを理解しつつ共同作業を行う、その多様さをいかしながら成績を作り出す、ある意味この会社の強みでもあると思う。