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株式会社フーデックスホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
60件株式会社フーデックスホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フーデックスホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フーデックスホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月10日
口コミ投稿日：2021年12月04日
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ラーメン事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2020年08月07日
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ラーメン事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2020年08月28日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
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3.1
東京都港区芝大門２−１０−１２ＫＤＸ芝大門ビル１Ｆ・９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】学生が多いため、分からないことがあった際...
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3.2
東京都品川区東五反田5丁目10-18
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社やエリアによっては頻繁な異動は厳しいかも。店舗を多く持つ...
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3.4
千葉県船橋市習志野台２−２６−１１メゾンセイコー２０１
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:"仲間の一生懸命を応援する"という価値観があり、社員同士のコ...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂１−２１−１渋谷ソラスタ１９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗の数値を改善できたり、売上を伸ばせば仕事はどんどん任せて...
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2.9
東京都港区港南２−１８−１ＪＲ品川イーストビル５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ キッチン、ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:慢性的な人出不足が続いています。しかし、人員補充はなくパート...
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3.2
愛知県名古屋市名東区平和が丘１−７５
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。やりたいと言えば大抵の希望は通る。上長と距離が...
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2.9
東京都港区赤坂１−１２−３２アーク森ビルＥＡＳＴ３０Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:飲食業の中でもニッチなジャンルではあるが、どの従業員も最終的...
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2.8
神奈川県横浜市中区元町４−１６１
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】忙しい店舗だと休みは取れないので、プライ...
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3.8
神奈川県横浜市南区共進町３−６３
飲食・フード・外食
回答者： 回答なし/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:質より量、ありがとうを言う。組織体制・コミュニケーション:社...
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2.9
東京都港区港南２−１８−１ＪＲ品川イーストビル６Ｆ
飲食・フード・外食
株式会社フーデックスホールディングスのカテゴリ別口コミ（60件）
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株式会社フーデックスホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
まず店舗経験をつまされ、大多数が店長を目指します。
基本的に管理されている側の社員は楽です。シフト制で残業もしっかり管理されています。店長以上になると管理する側になるので急にきつくなります。1店舗あたりの社員数は店長一人、平社員一人なので、結局店にいなければいけない時間、日などが事実上固定されています。店の責任者さえしっかりしていればいいです、長期的には安定します。
組織体制・コミュニケーション：
コミニケーションは取りやすいと思う、普通の方なら問題なく溶け込む、基本的社員2人、とアルバイト、パートの体制になってます。年齢の幅が広く、ただ女性の割合が高い、言葉や行動などに気をつけないといけない時がある。
ダイバーシティ・多様性：
人材不足のなか、会社は幅広く海外の方を積極的に採用してます、中に技能研修生も何人がいる、他国の文化や考えを理解しつつ共同作業を行う、その多様さをいかしながら成績を作り出す、ある意味この会社の強みでもあると思う。