回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 525万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 525万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
四半期ごと（年4回）に評価表による評価と面談による報奨金制度、昇給審査あり。スタート時の給与は経験や能力が考慮となるため、お寿司は」未経験だったとしても飲食店経験者は優遇されています。ただ業務も覚えることは難しくはないため、昇給となることは早いです。
評価制度：
四半期ごとの評価制度により昇進・昇格審査あり。年齢・勤務年数でなく、頑張りとチャレンジが優先として評価される制度となっています。現在の店長方は皆1年～2年程度でなっており、調理未経験から店長になった方もいます。
四半期ごと（年4回）に評価表による評価と面談による報奨金制度、昇給審査あり。スタート時の給与は経験や能力が考慮となるため、お寿司は」未経験だったとしても飲食店経験者は優遇されています。ただ業務も覚えることは難しくはないため、昇給となることは早いです。
評価制度：
四半期ごとの評価制度により昇進・昇格審査あり。年齢・勤務年数でなく、頑張りとチャレンジが優先として評価される制度となっています。現在の店長方は皆1年～2年程度でなっており、調理未経験から店長になった方もいます。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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