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旭化成住宅建設株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
512万円250~750万円26

(平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収512万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数26

(平均年齢31.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
518万円
(平均年齢30.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(20件)
すべての口コミを見る(135件)

旭化成住宅建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 回答なし/ せこうかんり/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
福利厚生:
30歳まで、家賃5,000円の住宅補助がある

オフィス環境:
都心に事務所があり、駅から徒歩5分圏内にある為、交通の便はいい。
担当する物件のエリアと離れた場所に位置する為、現場移動には時間がかかる

旭化成住宅建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月14日

回答者: 男性/ リフォーム施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月14日
勤務時間・休日休暇:
土日休みだが、現場が土曜も稼働しているので日曜しか休めない。
勤務時間は朝8時半から夜の22時前後まで。休日は取りやすいが、会社の携帯を持ってないといけない。休日の電話対応は当たり前。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。

旭化成住宅建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月14日

回答者: 男性/ リフォーム施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月14日
企業カルチャー・社風:
アナログな社風。
若手もベテランもパソコン使えない人が多くてびっくり。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはフレンドリーで厳しい人はいない。組織間もギスギスしてない。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTは認められてない。

旭化成住宅建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月14日

回答者: 男性/ リフォーム施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月14日
女性の働きやすさ:
産休をとっている人が多い。

旭化成住宅建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 回答なし/ せこうかんり/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:
指定されている資格を取得すれば、資格取得の授業料、祝い金がでる
一年に一度同じ階級の人で研修がある

働きがい:
ヘーベルハウスという高い性能を持つ住宅作りに携われ、高い品質を求められ住む人の安心と安全に関わる職種の為、引渡しを終えた時達成感がある

旭化成住宅建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度想像通り。建設会社という感じ。

旭化成住宅建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年06月09日
事業の強み:
施工管理として様々なタイプの物件をやっていくのでとてもやりがいがあり、最近では戸建て住宅のみならず、木造住宅、ゼネコンと協力してビルの施工管理にも手を出していますのですごいです。これから伸びていくのはヘーベルハウスなのかもしれませんね。

事業の弱み:
ヘーベルハウスは他の競合ハウスメーカーと比べると費用がとても高い。お客様からも費用が高いとの声が出ているが良かったとも言える。へーベルさんで良かったと言ってもらえることがあることにはあるのでいい。

旭化成住宅建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月01日

回答者: 男性/ 現場責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 41万円 6万円 167万円
年収 670万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 167万円
給与制度:
残業手当はそれなりにつくが、賞与は事業部単位で見られてしまうので個人の頑張りはあまり反映されない。(同期で、引き渡し棟数や利益額が大きく違ってもボーナスは変わらない)

評価制度:
ある程度年次を重ねるまでは順当に昇格していくが、それ以降は実力主義となるイメージ。社員数も年々増えているので役職争いもどんどん厳しくなっている。(そもそも役職ポジションが少ない)
少し上の先輩たちをみてると一度昇進を逃すと管理職にはなかなかなれず、ひたすらに現場サイドで物件をこなすようになるような気がする。