回答者： 男性/ 外構工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 5万円 | 5万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
昇給年1回
賞与年2回
評価制度:
個人の年間目標を設定し、実績を比較して評価をしていると感じた。
年1回、個人面談を行い給料改定を行なっている。実績を糧に給料の交渉は比較的可能だと思うが、未経験では最初の3年間程度は交渉の余地無しと感じる。
業務自体はかなり多いと感じ、日々様々な依頼が来る為、業務時間以外での勉強が必要となる。
従業員もこの業界が好きで集まっている方が多く、意欲のない人には厳しい環境だと感じる。
基本的には個人的に元請けとやり取りするので、個人の裁量が大事になってくる。上司への相談はしやすい環境にある。
業務を効率よくこなせる方にとっては良い環境かもしれない。が、自分の業務が終わったからと言って早く帰れるわけではない。
評価の最終決定は社長の為、社長に嫌われないことが大事。
昇給年1回
賞与年2回
評価制度:
個人の年間目標を設定し、実績を比較して評価をしていると感じた。
年1回、個人面談を行い給料改定を行なっている。実績を糧に給料の交渉は比較的可能だと思うが、未経験では最初の3年間程度は交渉の余地無しと感じる。
業務自体はかなり多いと感じ、日々様々な依頼が来る為、業務時間以外での勉強が必要となる。
従業員もこの業界が好きで集まっている方が多く、意欲のない人には厳しい環境だと感じる。
基本的には個人的に元請けとやり取りするので、個人の裁量が大事になってくる。上司への相談はしやすい環境にある。
業務を効率よくこなせる方にとっては良い環境かもしれない。が、自分の業務が終わったからと言って早く帰れるわけではない。
評価の最終決定は社長の為、社長に嫌われないことが大事。
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回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部
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