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株式会社エイビスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
420万円250~650万円10

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収420万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数10

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
464万円
(平均年齢33.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
317万円
(平均年齢31.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(56件)

株式会社エイビスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月31日
福利厚生:
特に住宅ありません 退職金はでるとのこと

オフィス環境:
古い貸しビルの一室でした

株式会社エイビスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月31日
勤務時間・休日休暇:
休みはきちんとしていました 土日祝で安定してました

株式会社エイビスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:
変えるべきことに気づいても物をいう人が少ない印象。
一部の気づく人が結構大変そうに動いている。

組織体制・コミュニケーション:
いい意味でもつかず離れずといった社員関係だと思います。
過剰に仲良くもなく、悪いわけでもない感じです。

株式会社エイビスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月22日
女性の働きやすさ:
子育てしながら働く人や、産休で休み人などいました。
雇用にかかわる業務をしていましたので、その辺りは平均水準以上かもしれませんが、
仕組みを作る部署が機能していないないため、気持ちはあるけど仕組みは後手後手という感じ。

株式会社エイビスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月31日
成長・キャリア開発:
資格手当はありません 研修も入社時のみで特にありませんので自己努力が必要です 成長はすべて自分次第です

株式会社エイビスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用チーム/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は営業職予定でしたが、
人が辞める関係で人材コーディネーターをやってほしいと言われ、了承しました。

株式会社エイビスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月22日
事業の強み:
忙しい企業・業態に合わせれるためコロナ禍でも可能性はあるほうだと思います。

事業の弱み:
請負部署の取引先が業態に偏りがあり、リスク分散ができていない点で近年厳しい数字になっていた。

株式会社エイビスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ アウトソーシング部/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 19万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与も出ても0.5手当ても仕事量と手当が見合って無い。
手当に反映する要素がない。

評価制度:
長いこと会社に在籍していれば、仕事が出来なくても給与や待遇が良くなる。後入社した人は上司に手柄を持っていかれるのが慣例。