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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年07月03日

企業カルチャー・社風:
減点方式の文化なので、責めたことをしてもあまり理解は得られませんが、それでミスをするとしっかりと評価に響きます。なのであまりチャレンジングなことを行う文化とはお世辞にも言い難い状況です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間、社員間のコミュニケーションは非常にとりやすいです。
ただ、変な人もおおいです。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんど日本人で、ダイバーシティが認められやすい風潮ではありません。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月01日

企業カルチャー・社風:大学という安定した経営形態なので、特にチャレンジ精神がある

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回答者：男性/ 近畿大学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 東大阪/ 研究員

3.7

口コミ投稿日：2024年06月30日

企業カルチャー・社風:挑戦はある程度受け入れやすい環境。ただ、古い考え方の人が多

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回答者：男性/ 近畿大学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 東大阪/ 研究員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:良いほうです。ずっとトライする姿勢は良いと思います。組織体

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回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年08月16日

企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強い社風であると感じます。ダイバーシテ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2024年06月14日

組織体制・コミュニケーション:場所にもよるが上司とは比較的話しやすく相談しやすい

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2022年03月17日

企業カルチャー・社風:挑戦的で新しいことをすることが好きな校風なので広報は特にそ

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年06月19日

企業カルチャー・社風:風通しがよく、意見も通しやすい。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:新しい取り組みを推進する土壌があり、チャレンジ発揮し易い職

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回答者：男性/ 事務職員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月02日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも人間関係ありきの風土だと思われる。組織体制・コ

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月23日

企業カルチャー・社風:体育会系の上下関係はしっかりしていたように思います。新しい

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回答者：回答なし/ 会社員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月27日

組織体制・コミュニケーション:部署によって働きやすさや人間関係はちがうとおもいま

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回答者：女性/ 学校事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月19日

組織体制・コミュニケーション:比較的女性が多い。同年代の方も多いので、コミュニケ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2020年10月23日

企業カルチャー・社風:教育に関し常に時代の最先端を走り新しいものを取り入れている

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回答者：男性/ 教科担任/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:それぞれの教員が自分のやり方をもって一心に励んでいます組織

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月03日

企業文化・社風・組織体制：おそろしいくらい古いし、いつの時代かわからないくらい絶

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月16日

企業カルチャー・社風:特に主となる部署は上司が絶対という雰囲気があります。上司が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

企業文化・社風・組織体制：教職員共に変わり者が多く、部署にもよりますが職員は特に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：正社員と契約社員の線引きがはっきりしていて契約社員は小

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：人にそこまで興味がなく黙々と仕事はこなせるのであまりか

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回答者：女性/ 助手/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年12月01日

企業カルチャー・社風:元気がある組織体制・コミュニケーション:学閥のようなものは

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福岡県福岡市城南区七隈８−１９−１

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

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3.1

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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企業カルチャー・社風:私が派遣された部署は、正規職員と派遣、パートさん、みな協力的... 続きを見る

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会社名	学校法人近畿大学
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.kindai.ac.jp/
所在地	大阪府東大阪市小若江３−４−１

従業員数	5300名
設立年	1925年
代表者	世耕弘成
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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