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学校法人近畿大学の成長・働きがいの口コミページです。学校法人近畿大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを252件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人近畿大学への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年06月19日

成長・キャリア開発:
研修制度に力を入れており、通信講座のパンフレットを毎年配布。受講料の補助もおこなっている。

働きがい:
ユーザーと常に接しており、その成長を直接感じられることは何よりの働き甲斐となる。その点に共感ができない場合は単なる作業となる。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月01日

成長・キャリア開発:資格取得での手当はありません。研修は部署によって開催されてい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年07月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当はほとんどありません。研修もやることに意義がある

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回答者：男性/ 事務職員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:まさに上司次第であり、良い上司にあたれず、なかなか成長できな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】機会があればメーカー主催の講演会，webカ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方本部との相談で決まるが，具体的な数値目標は定めていないし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】研修制度を充実させている．今後

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】出世が最終的な目標になります．学内外での

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境であるが，その

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

3.8

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:最新の手術や機械などを学ぶことができます。忙しすぎて勉強が進

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回答者：回答なし/ 会社員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月27日

成長・キャリア開発:研修もありますし、勤務することでいろいろな経験ができるとおも

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回答者：男性/ 教員・教師、講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 農学部水産学科/ 教授

4.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

働きがいを感じるポイント:学生の社会の様々な分野での活躍を目にする時。本学以外の

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回答者：男性/ 教員・教師、講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 農学部水産学科/ 教授

4.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

仕事を通して身につくスキル:教育・研究者として学生の指導を通して様々なスキルが身

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：近大の学生がお客様であり、優秀な学生が多い。直接的に貢献できるわけでは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗しないように、あるいは不安に陥り

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】補助金事務や管理職・一

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2024年10月11日

成長・キャリア開発:いろいろな研修が用意されている。働きがい:自由に教えられると

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回答者：男性/ 近畿大学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 東大阪/ 研究員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:支援制度ありません。働きがい:あります。成長出来る機会がたく

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:資格取得などの支

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2022年03月17日

成長・キャリア開発:成長が感じられ、新しいことにチャレンジする精神がとても良かっ

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回答者：男性/ 教科担任/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:教員として自立していくためには良い経験ができると思います。働

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：契約職員でも正社員と同じ仕事をさせてもらえるので、やりがいはあります。

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：どれだけ仕事をしても給料はあがりません。経年でほんの僅かにあがりますが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：契約社員に研修はありません。指示なく丸投げされるのが常なので、自分で

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事のやりがい】非常勤講師としては9年目を迎え、専任教員にないやりが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

働きがい：正社員と同じ業務を任せてもらえるのでやりがいはあったかもしれませんが、

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会社名	学校法人近畿大学
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.kindai.ac.jp/
所在地	大阪府東大阪市小若江３−４−１

従業員数	5300名
設立年	1925年
代表者	世耕弘成
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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