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株式会社エストロワの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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回答者: 女性/ エステ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時間で残業もないです。ただ勤務開始の時間が遅いため夜終わるのが9時頃になります。朝はゆっくりできますが夜帰って外に外出は出来ずらいかもしれないです。有給は自由に使わせてくれるので好きなように予定は組みやすいと思います。ただ年間の休日は他の企業よりは少ないかもしれません。

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月23日
勤務時間・休日休暇:休暇も有給も店舗によって取れやすさが違います。全然取れる店舗
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回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間も長くはありません休憩が取れるかどうかはその日の予約
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回答者: 女性/ エステシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:店舗でだいぶ休暇の取りやすさは違ってきます。連休取るのやめて
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回答者: 女性/ エステシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
勤務時間・休日休暇:シフト制です。有給休暇は店舗によってかと思いますが比較的取り
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月23日
勤務時間・休日休暇:私のいる店舗では休みも希望が通りやすく残業もほぼないです。休
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:産休や育休などは取りやすくなっています。有給も比較的融通が効
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗によっては早めに来て練習があります。休日は店舗
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回答者: 回答なし/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
勤務時間・休日休暇:配属店舗により有休消化率や土日休みが取れるかは大きく変わって
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月28日
勤務時間・休日休暇:みなし残業でお給料に反映されてますが、日によって残業の時間が
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
勤務時間・休日休暇:シフト制です。ジムの中の場合は、ジムの定休日に合わせて休みが
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回答者: 男性/ エステティシャン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本毎日10〜11時間くらい働いていた。休みも希望
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は普通にある。毎月のノルマがある為それをこなす為にも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:基本定時で帰るのは難しい。とにかく売上、ベッド稼働を上げなけ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:売上が悪いと、上司から休日にお客様を取るよう指示があります。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:店休日として休みが設けられていたため、少ない人数でのシフトな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
勤務時間・休日休暇:年間休日はよくある企業より1ヶ月程少ない日数。年末年始も元旦
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
多様な働き方支援:有給はほとんど取れません。帰省したいという理由も通らず、体調を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
勤務時間・休日休暇:話し合えば休みは譲り合い融通が利くところはおおいが、長期休暇
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
多様な働き方支援:とにかく日々予約が多く入るが人手不足の為、有給休暇は冠婚葬祭以
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:朝礼の1時間半前出勤でした。約12時間は店舗にいるのが当たり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
勤務時間・休日休暇:テナントによってお店の営業時間が違う。夜は遅めなので、勤務後
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
多様な働き方支援:繁忙期や土日祝はあまり休めないので、友人と予定が合わせづらいか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
勤務時間・休日休暇:接客業なので、土日祝と繁忙期は、あまり休めない。年末年始のお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
多様な働き方支援:平日の希望休は取れるので、平日休みが好きな人には良い。残業はな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
勤務時間・休日休暇:正社員も時短社員も派遣も、残業なし。正社員であれば、8時間勤
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年01月27日
勤務時間・休日休暇:売り上げを出さないと降格減給になるため、どうしてもオーバーワ
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回答者: 女性/ エステティック/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月29日
勤務時間・休日休暇:休日出勤をするスタッフも多く、残業も多い。終業時間外から予約
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年01月27日
勤務時間・休日休暇:結婚したら働く時間帯を朝から夕方までにしてもらえる。独立でき
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年01月27日
勤務時間・休日休暇:年末年始、お盆はしっかり休みがあるため実家に帰省したり、普段
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回答者: 回答なし/ カウンセラー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:自分の働きたい時間帯働ける制度等もあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:これも売上ありきなので、売上をあげて自分のランクが上がってい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給を取れるような雰囲気でなかった。休む=
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当なども特に重要視されてない時代だっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】売上をあげたスーパーヒーローになれれば長期
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:離職率が高いので、急に辞めてしまった社員の担当案件を、全く引... 続きを見る
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