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株式会社スクウェアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
28件株式会社スクウェアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スクウェアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スクウェアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月18日
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年03月21日
回答者： 男性/ 企画・営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 企画営業・生産部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
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3.9
東京都千代田区神田鍛冶町３−３松見ビル７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業職になると、移動中が休憩中になること...
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3.0
東京都渋谷区神宮前６丁目２５－１４神宮前メディアスクエアビル ４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:細かい作業があり、向き不向きがあるかもしれない。個人の仕事な...
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2.7
東京都港区赤坂８−５−２７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古くからある会社なので、上下関係がしっかりあり、年功序列、体...
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3.2
大阪府大阪市中央区谷町３−１−１２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧態依然とした部分もあるが、風通しは良い。組織体制・コミュニ...
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2.9
愛知県名古屋市西区牛島町６−１名古屋ルーセントタワー２３Ｆ・２４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:前時代的で考えの古い方が多い印象。いまだに紙媒体での売上管理...
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2.9
大阪府大阪市中央区南船場３丁目５－１１２Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 販売/ 販売
ダイバーシティ・多様性:店頭にいるスタッフのほとんどは留学経験者もしくは外国籍の人で...
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3.0
東京都渋谷区東３−１６−３エフ・ニッセイ恵比寿ビル５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:「アグレッシブさ」は素晴らしいと思います。常に売上向上を目指...
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4.1
愛知県名古屋市中村区太閤３−１−１８名古屋ＫＳビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:自由な社風だと思う組織体制・コミュニケーション:みんな仲が良...
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3.0
東京都目黒区大橋２−２２−４７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップの発言が絶対的な会社なので、自由な発言などは許されない...
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3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町２丁目２－８八木ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:皆なシラーっとしていてコミュニケーションも挨拶もなく、良いと...
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株式会社スクウェアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
先輩や上司の方は優しく、分からないことがあればすぐに聞ける環境のためサポートが手厚く、未経験で入社しても早く成長を感じられます。
企業文化は「凡事徹底」「凡事継続」という当たり前のことを徹底して行う一風変わった文化があります。
組織体制・コミュニケーション：
上司との面談や班での振り返りなど、社員間での風通しの良いコミュニケーションが豊富な環境です。
役に立つ情報や改善点などを年齢や経験を問わず定期的に共有する事で、自分では気がつかなかった課題や解決策を発見できます。