女性の働きやすさ:配属された店舗では管理職は女性でした。女性の管理職の登用のハ...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）業界
- 株式会社スクウェアの評判・口コミ
- 株式会社スクウェアの女性の働きやすさ
株式会社スクウェアの女性の働きやすさ
3.7
28件株式会社スクウェアの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社スクウェアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スクウェアへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区北青山２−５−８青山ＯＭスクエア３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 小売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 小売
3.3
東京都渋谷区恵比寿南１−２０−６第２１荒井ビル５Ｆ６Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
女性の働きやすさ:男性社会の体育会系。女性社員もいるが役職が付いている女性社員...
続きを見る
2.9
大阪府東大阪市長田中３−２−２７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 経理総務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:コンプライアンスを守ろうとしていたので、産休育休制度などもあ...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の管理職がほとんどだった。アルバイトでも一定条件を達成で...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市東区多の津１−９−４
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:有給休暇をとりやすく、従業員の半数以上は女性でとても働きやす...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区南船場３丁目５－１１２Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:ファッションメーカーではあるので、女性はかなり活躍しています...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区神宮前６丁目２５－１４神宮前メディアスクエアビル ４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性のほとんどの職場なのでそういった面では安心もありましたし...
続きを見る
3.3
東京都千代田区五番町１４国際中正会館ビル６Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 店舗での販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性が多いので理解はあると思うがその分店舗内で揉めると大変。...
続きを見る
3.2
愛知県一宮市天王１−４−１０ふとんのタナカ・流通センター
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:逆に女性が多すぎて、男性が少なくクレーム等入った時に割と高圧...
続きを見る
3.0
京都府京都市下京区室町通四条南入鶏鉾町４９３
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社スクウェアの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性にとって、働きやすい会社だと思います。
出産後、育休を経て時短勤務で戻る人、フルタイムで戻る人、それぞれいますが、
それぞれの家庭の事情なども考慮し、その人がどのように働きたいか、意見を聞いてくださり、
相談の上進めてくれます。
また、お子様の体調不良で急に早退が必要になった時も、同僚の方が快く残りの仕事を引き受けてくれます。