回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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20万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 20万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社スクウェアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社風は楽しく厳しくという言葉が一番当てはまると思います。
仕事に対しては、非常にストイックに取り組みます。
なんとなくゆるくのんびり働きたい、という方は不向きかと思います。
自己成長・お客様満足を追求しながら、日々働いています。
ただ、飲み会や球技大会、BBQはとても楽しいです。社員同士もとても仲が良いです。
カルチャーとしては、環境整備というものを行っています。
環境整備とは、ただ単に掃除をすることではなく、仕事をやりやすくするための環境を整えて仕事に備えることで、環境整備を通して気付きの感度を上げ、仕事のやり方・考え方に気付く習慣を身に着けています。
組織体制・コミュニケーション:
組織は、中国事業部と日本事業部があります。
中国には現地法人があり、現地スタッフが働いています。
日本事業部では、3つの事業部に分かれて働いています。
社員同士はとても仲が良く、いじめなどは皆無です。その理由は、環境整備で人間力を磨いたり、サンクスカードという小さな行いに感謝する行いがあり、そのような場で日々感謝する人間に成長しているからだと思います。