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株式会社アルファワンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 制作監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月14日
組織体制・コミュニケーション:
部署では週に一度、社長を含めたミーティングがあります。部署全体のスケジュールや案件の進捗、個人の作業状況などを共有します。また案件ごとに打合せを行うので社員同士コミュニケーションを取ることが多いです。ベテラン若手関係なく意見は発言でき、困ったときは相談もしやすいフラットな環境だと思います。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計監理部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2021年05月13日
組織体制・コミュニケーション:担当業務によって3つのグループに分かれて業務を遂行
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:若手社員の意見も聞いてもらえる。むしろ意見を問われることが
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:勤務時間中オフィス内は静かですが、若手社員からも積極的に意
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年05月20日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取られており、体制と
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東京都中央区日本橋本町4丁目12-19
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はある方だと思う。上司との話しやすさは人次第。... 続きを見る
2.9
東京都中央区京橋2−5−12東熱ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みとは別に現場では10時と15時に3... 続きを見る
3.1
北海道札幌市北区北9条西3−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:北海道偏重が感じられました。各、地域地域に依ってて違います。... 続きを見る
2.9
広島県広島市中区南千田東町2−32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦ばかりしているが、経営陣と社員の意識があっていないように... 続きを見る
3.2
東京都港区芝2−32−1芝本社ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:今は分かりませんが、当時自分が働いていた時は、建設会社特有の... 続きを見る
3.4
東京都中央区東日本橋1−8−1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社風はチーム全体で業務を進めるというよりかは自分1人で仕事を... 続きを見る
3.3
東京都港区浜松町1−25−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任
企業カルチャー・社風:先輩社員は基本的に良い人で人間関係は良好だった。風通しも良い... 続きを見る
3.1
群馬県前橋市古市町118
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 課員
企業カルチャー・社風:部署によるかもしれませんが、私のいる部署では人間関係は良いか... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川1−24−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいと感じる。上司も話せばわかるタイプが多く、理不尽... 続きを見る
3.1
山口県宇部市小松原町2−6−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】まじめな人は、けっこう頑張っていたの... 続きを見る

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