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株式会社ソフィア総合研究所のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ソフィア総合研究所の回答者別口コミ（1件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年08月19日
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株式会社ソフィア総合研究所の職種別口コミ（9件）

IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ソフィア総合研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月04日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年11月04日
福利厚生:
住宅補助は家賃に応じて何年か支給されます。会社の寮はないため遠方の人は自分でアパートを借りる必要があります。

オフィス環境:
基本的にはビルの１室で作業しているため、スペースは狭い。男性社員が座ると通路のスペースが狭くコロナ社会において不向きな作業場だと思う。
立地は目の前にバス停があるので通勤しやすいが、残業を考えると帰りのバスがなくなるため車通勤がほとんど。

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株式会社ソフィア総合研究所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時、昼休憩が12時から13時までとなっています。プロジェクト次第なところはありますが、下期は特に忙しく、残業時間が45時間を超える人が多い傾向にあります。そのため、プロジェクトの切れ目や序盤にまとめて休暇を取る方もいます。体調不良や家庭都合での休暇は必ず取得できます。

多様な働き方支援:
普段は基本的にリモートワークはなく、濃厚接触者になった、あるいは家族、自身の発熱時にリモートワークをしています。時短勤務は未子が小学校就学前まで時短勤務が可能で、6時間以上の勤務となります。副業は禁止されています。

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株式会社ソフィア総合研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月04日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年11月04日
女性の働きやすさ:
生理休暇や産休、育休など女性に配慮した休みは多い。復職後はしばらくアルバイトや短時間正社員として働かせてもらえるので育児との両立がしやすい。

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株式会社ソフィア総合研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年08月19日
成長・キャリア開発:
自社内メンバーでシステム開発の勉強を兼ねたアプリ開発を行なっています。

働きがい:
社員数が多くない分、ネットワーク、メンタルヘルス、自主研、採用業務など通常業務とは別に役割を担うことがよくあります。その分、IT以外の知識が身につけられます。、

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株式会社ソフィア総合研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月04日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
50名弱の会社のため業務はなんでもこなさなければならない。

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株式会社ソフィア総合研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年08月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
230万円 14万円 0万円 57万円
年収 230万円
月給（総額） 14万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 57万円
給与制度:
昇給は年1回4月。賞与は年2回、7月と12月にあります。半年に一度、人事評価を実施し、その結果をもとに昇給額が決定します。評価項目が明確化されているため、努力すれば昇給幅が広がると思います。手当は通勤手当、住宅手当、出張手当があります。コロナ下の現在は緊急事態宣言などで在宅を強いられる状況となった場合は、在宅手当が支給されます。

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