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株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトの女性の働きやすさ
3.1
69件株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月15日
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 男性/ 専門職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年08月22日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.8
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
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3.5
東京都渋谷区渋谷３−９−１０ＫＤＣ渋谷ビル６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ コールセンター運営、SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 渋谷テレマーケティング部/ SV
女性の働きやすさ:働きやすいか悪いかは個人差はあると思います。私個人的には皆優...
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3.0
東京都渋谷区桜丘町261セルリアンタワー ６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 法務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業推進本部/ 職員
女性の働きやすさ:女性ではなかったので「女性の働きやすさ」についてリアルなコメ...
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3.8
東京都新宿区西新宿４−３３−４住友不動産西新宿ビル４号館７Ｆ
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3.7
大阪府大阪市中央区西心斎橋２丁目２－７御堂筋ジュンアシダビル ７Ｆ
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回答者： 女性/ グループ事業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員が８割以上の職場です。子育てをしながら働いている方も...
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4.0
東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル 4階
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SNS動画広告事業部
女性の働きやすさ:とにかく実力主義なので、女性でも仕事が出来れば問題は無いです...
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3.4
東京都千代田区神田須田町１−７−９ＶＯＲＴ秋葉原ｍａｘｉｍ６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休や育休の取得実績が増え、時短勤務などに...
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3.4
大阪府大阪市北区大淀中１−１−８８梅田スカイビルタワーイースト６Ｆ
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3.1
東京都豊島区池袋１丁目８－７サン池袋１ ２０２
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3.5
東京都豊島区南池袋２−２９−９損保ジャパン南池袋ビル8F
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回答者： 女性/ コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の管理職が多いため、女性は活躍しやすいと思う。コールセン...
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3.7
東京都中央区勝どき３−１３−１ＦＯＲＥＦＲＯＮＴＴＯＷＥＲⅡ３Ｆ
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回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事
女性の働きやすさ:育休制度もあり、実際に利用されて、戻ってくる方も多いので女性...
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株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトのカテゴリ別口コミ（69件）
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株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性比率が高く、出産・育児・介護への支援制度が（法定よりも）充実している。実際に、出産・育児・介護等の理由で休職した後も時短勤務や在宅勤務などの制度を利用して、子育てや介護を両立しながら働いている人も多いため、女性にとって非常に働きやすい会社だと思う。阪急阪神ホールディングス100%出資の子会社ということもあり、ワークライフバランスを充実させる福利厚生制度も整っている。
その他の支援としては、出産祝金や家族手当（扶養親族である子１人につき一定金額）の支給制度がある。また、年次有給休暇は半休に分けて取得することができ、取得しやすい環境でもあるため、期限内に完全消化している人も多いが、期限内に取得できなかった年次有給休暇の一部を積み立てておき、以下のような出産や育児に関連する休暇を取得する際に失効年休積立休暇（有給）として取得できる制度などもある。（失効年休積立休暇は他にも様々なシーンで利用することができる）
・妊娠に伴う諸症状により就業が著しく困難な女性社員が請求するとき
・２歳に満たない子を養育する社員が、育児休業を申請するとき
・養育する子の学校、幼稚園または保育所の行事に参加その他養育の為の休暇を必要とするとき