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ライフテクノロジーズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(5件)

ライフテクノロジーズジャパン株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • サプライチェーン / 事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年12月27日
  • 人事部 / マネージャー / 人事 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年07月10日
  • マネージャー / 開発営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年10月11日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年06月04日
  • マネージャー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年04月11日
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ライフテクノロジーズジャパン株式会社の職種別口コミ（43件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（28件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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ライフテクノロジーズジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 女性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月03日
福利厚生:
提携した福利厚生施設があったり、リロクラブに加入しているなど基本的なことは備わっている

オフィス環境:
駅から少し離れるが、仕事には問題なし。

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ライフテクノロジーズジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はチーム内での調整さえできればとても取りやすいです。他のチームメンバーと被ったり、事前に分かっている繁忙期などでない限りは認められないことはないです。
残業はチームにもよるが全体的に多いのではないかと思う。残業時間抑制を呼びかけているが、人が充当されるわけではなく、業務効率を上げるなどすることが求められる。

多様な働き方支援:
コロナ以降リモートワークが進み、内勤は週3〜4はリモートできているはず。ただ会社の基本的な考え方は、出社して顔を合わせて業務することで新たな発想の創出に繋がって組織が活性化するというものなのでいつ変わるか分からない。

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ライフテクノロジーズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 女性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月03日
企業カルチャー・社風:
同じチームメンバーは人がよく、やりやすいメンバーが多い。挑戦する機会は適宜設けられる。

組織体制・コミュニケーション:
他部者との連携がなかなか取りづらい。システムが煩雑なため、組織間の連携は課題がありそう。

ダイバーシティ・多様性:
メール上やはりたくさんの国の人と関わることができる。たまに会議で実際に話したりする機会もある。

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ライフテクノロジーズジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方も多数います。海外では経営層にも女性が見受けられ、女性も活躍していると言えると思います。

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ライフテクノロジーズジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
成長・キャリア開発:
職務分掌が細分化され必要とされる能力も専門的なので、スペシャリストになるよう、製品知識にかかる教育は充実しています。一方で、社外でも通用するようなポータブルスキル向上の機会は乏しいので、そこは自身で意識して取り組む必要かありますが、そこ（ポータブルスキル）を重視するするカルチャーもなければ、認識している社員も限定的なので、社会人としての幅は広げにくいかもしれません。

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ライフテクノロジーズジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日：2023年10月11日
入社理由:
規模、競争力、給与などの待遇。

入社前に認識しておくべき事:
・規模：既知の通り大きいが、合併企業の集合体なので、規模の経済性を活かすに至っていない。
・競争力：部門ごとに競争力が異なり、ライフサイエンス分野の部門は競争力が強く、臨床系の競争力が弱い部門もあります。
弱い部門もあるとはいえ、全体として大きくて、強い部門を持っているので、今後もそこを中心に発展していくと思います。

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ライフテクノロジーズジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
事業の弱み:
専門性の高い社員が多い一方で、部門横断的な経験と視座を持った社員は少ないので、経営層でも一般的なマーケティング論や戦略論も知らない方もいて、組織として戦略性に乏しく、短期目線での場当たり的な対応が多いです。

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ライフテクノロジーズジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1300万円 90万円 0万円 220万円
年収 1300万円
月給（総額） 90万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 220万円
給与制度:
中途は前職考慮なので、同格のポジションの相場は分かりません。
マネージャーで、月給90万、ボーナス200万円強、年収1300万強です。

評価制度:
評価は実績とプロセスの2軸なので整っていますが、目標設定が会社からのトップダウンなので納得感はありません。

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