回答者： 男性/ 物流職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
直属の上司次第で評価が下される。よくも悪くも課長以上の役職者には多数の権限が付与されている。直属の上司によって、半期ごとの人事評価が行われて、それによって昇給、賞与に反映される評価が行われる。
評価制度:
年二回半期ごとに評価を実施。年功序列、実力主義、両方の面も考慮して、本人のキャリアプランに沿った業務が振り分けられる。が、これも直属の上司の裁量次第。
直属の上司次第で評価が下される。よくも悪くも課長以上の役職者には多数の権限が付与されている。直属の上司によって、半期ごとの人事評価が行われて、それによって昇給、賞与に反映される評価が行われる。
評価制度:
年二回半期ごとに評価を実施。年功序列、実力主義、両方の面も考慮して、本人のキャリアプランに沿った業務が振り分けられる。が、これも直属の上司の裁量次第。
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回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 事務
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