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エア・ウォーター・マテリアル株式会社の女性の口コミ
3.5
25件エア・ウォーター・マテリアル株式会社の女性の評判・口コミページです。エア・ウォーター・マテリアル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エア・ウォーター・マテリアル株式会社への転職・就職活動をサポートします！
エア・ウォーター・マテリアル株式会社
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口コミ投稿日：2020年08月21日
口コミ投稿日：2020年08月03日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年08月21日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年11月25日
回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 事務
4.1
口コミ投稿日：2022年11月25日
回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 事務
4.1
口コミ投稿日：2022年11月25日
回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 事務
4.1
口コミ投稿日：2022年11月25日
回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 事務
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年11月25日
回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 事務
4.1
口コミ投稿日：2022年11月25日
回答者： 女性/ 商社/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務/ 事務
4.1
エア・ウォーター・マテリアル株式会社の女性の口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エア・ウォーター・マテリアル株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇・制度：
完全週休2日制、カレンダー通りの休暇に加え、有給休暇も取得しやすいです。残業も必要以上に求められることもなく働きやすい環境ではあると思います。
また勤続年数が15年目、25年目の社員にはリフレッシュ休暇（5日）の付与+旅行券（5万、10万）が支給されるなど休暇制度について充実していると思います。
多様な働き方支援：
働き方：
コロナ感染の現在では、時差出勤、時短勤務、在宅勤務など状況によって働く環境を選ぶことができます。在宅勤務を可能とするため会社からパソコン・携帯の支給もあり大変助かっております。ラッシュ時間を避けられることから、ストレスも減りますし、コロナが落ち着いたとしてもこの時差出勤、在宅勤務の運用は続けてほしいと思っています。