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向井建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

向井建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。向井建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、向井建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月20日
口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ 重機オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機材/ 平社員
4.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
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3.3
愛知県名古屋市中区松原3−13−43
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日々の業務に追われます。オフィスによると思いますが。組織体制...
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3.4
大阪府茨木市東中条町1−6あいおい損保茨木ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:所属する事務所によって多少の色はあるが、風通しの良い雰囲気で...
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3.3
東京都中央区京橋2−16−1
不動産・建設・建設
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企業カルチャー・社風:派遣社員の現場事務でしたので、よくわかりません。組織体制・コ...
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3.6
静岡県浜松市北区都田町2698−1
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企業文化・社風・組織体制:家をつくるのは責任重大だし長いスパンで取り組む仕事なので、根...
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3.2
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号SRビル長堀 15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社。組織体制・コミュニケーション:入社時より...
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3.2
東京都中央区八丁堀2−8−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 係員
企業カルチャー・社風:とてもゆるい印象。いい意味でも悪い意味でもいい人が多い。...
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3.0
東京都荒川区荒川7−19−1システムプラザ
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全国に数百カ所営業所があるので、私の営業所は...
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3.0
兵庫県伊丹市北本町2−255
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社の伊丹産業本社からも、ブランド意識が強く、品質意識が高...
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3.3
東京都世田谷区太子堂1−4−21
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場ごとに雰囲気は違うと思いますが、今の現場はとてもいいと思...
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3.4
東京都中央区東日本橋1−8−1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業務の平準化がされていないため、同じ給与でも...
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向井建設株式会社のカテゴリ別口コミ(67件)
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向井建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
コロナ禍で会社での会議が少なくなり社員同士のコミュニケーションがあまり無い状態。
社員同士ギスギスはしていないがどこもそうだが派閥はある
ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生を雇用に受け入れ人手不足を解消する動きを取り入れている。