「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社ワーク・メイツの評判・口コミ
- 株式会社ワーク・メイツの入社前とのギャップ
株式会社ワーク・メイツの入社前とのギャップ
3.1
28件
株式会社ワーク・メイツの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ワーク・メイツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワーク・メイツへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月08日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 通信工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区三田3−2−6Gスクエア三田
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:サービスエンジニアとしては給油機器のみの整備だと思っていたが...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷1−16−14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:当時は列島改造ブームで日本国中がイケイケドンドンと言う雰囲気...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷4−25−2修養団SYDビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は少人数の現場事務所で働きました。その後は車でしかいけな...
続きを見る
3.1
東京都新宿区信濃町34JR信濃町ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:鉄道の維持修繕が多くの仕事であるこれを理解していても実際は除...
続きを見る
3.4
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リフォーム・エネルギー事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていた華やかな印象は、支店によってはほとんどない...
続きを見る
3.1
富山県高岡市下牧野36−2
不動産・建設・建設
3.2
大阪府大阪市中央区心斎橋筋1−9−17エトワール心斎橋9F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:社内システムがもっと分かりやすく、スマートになることを期待し...
続きを見る
4.3
愛知県名古屋市中川区供米田2−103
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:学歴もない自分だったのでちゃんと働くことができるか不安でした...
続きを見る
3.2
東京都目黒区上目黒2−15−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 空調管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:初めて入った会社であったため、人がこんなにいやいや働いている...
続きを見る
3.3
東京都文京区後楽2−2−8五洋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大学院修士課程修了後の就職を検討していた時に、五...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ワーク・メイツの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 職長、現場施工、現場代理人、種々のサポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社した当時、社会の景気が悪く、選択の余地はなかった
入社前に認識しておくべき事:
もう少し会社として人を育てることに関心を持ち、カリキュラムを整備した方がいい
入社したあと、従業員がみな現場に出てしまい、新入従業員は長いこと事務所で放置、というのがしばしばみられる