回答者: 男性/ 職長、現場施工、現場代理人、種々のサポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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483万円 | 34万円 | 0万円 | 66万円 |
年収 | 483万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 66万円 |
給与水準は安い
昇給も遅い
賞与も安い
しかしそれが従業員の市場価値なんですか?
給与制度の満足点:
現行の就業規則内では頑張って、上げようとしているようにみえる
給与制度の改善点:
基本給は頑なに毎年千円しか上がらない
退職金が嫌になるぐらい少なくなる所以
従業員の働きがといわれればそれまでだが、もう少し丁寧に査定して給料で報いないと、やる気が削がれる一方
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回答者: 男性/ 通信工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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