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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年07月05日

成長・キャリア開発:
若手のうちからバリバリ仕事させてもらえる環境なので、成長はできると思う。
大手にいたときよりもいろいろなことに挑戦できたのはよかった。
逆に、管理職は後輩の面倒も見ながら自分の数字も追う必要があるので大変なんだろうなあとは思った。

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回答者：回答なし/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年05月22日

働きがい:様々な案件に携われ、学ぶことも多くやりがい

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回答者：男性/ 店舗内装施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月19日

働きがい:店舗内装が本当に好きな人はやりがいがあると思う。完全に趣味が内装という

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年04月27日

成長・キャリア開発：若手社員のサポートをしっかりしていこうという計画があるので、

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年04月27日

成長・キャリア開発：小さな会社でこれからも拡大していこうという意思があるが、給料

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年04月27日

働きがい：基本小さな物件なら若いうちからでも任せてくれる。最初から１人で全て任す

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

教育・研修：外部の研修終了後、月曜日の朝礼で、研修の内容を社員全員の前で発表する

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

教育・研修：プロパーには新人研修があり、一般企業の最低限のマナー程度の研修があり

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

教育・研修：一般企業並みの最低限のマナーや常識といった研修が新人にされます。また

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

教育・研修：外部の研修を活用でき、自分のスキルアップができる機会があり良かった。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

教育・研修：月曜の朝礼で、外部研修の内容の発表をする場面があるが、発表者のプレゼ

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4.2

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社グラン・クリエイト
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://grandcreate.co.jp/
所在地	東京都新宿区神楽坂２−１４ノービィビル５Ｆ

従業員数	54名
設立年	1995年
資本金	20百万円
代表者	大竹寿和
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(723件)

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